精品文档---下载后可任意编辑A 公司人员流失案例讨论的开题报告一、选题背景及意义员工流失问题一直是企业不得不面对的难题，特别是在当前复杂多变的市场环境下，人才的稀缺性更加凸显。A 公司作为一家新兴企业，也时常面临员工流失的问题，造成了许多不良的影响和损失，如招聘成本的增加、业务推动的延迟、团队士气的打击等等。本文旨在通过对 A 公司的人员流失问题进行讨论，探究其中的原因和影响，制定有效的对策，提升 A 公司的人力资源管理水平，提高企业的竞争力和进展潜力。二、讨论目的1. 了解 A 公司员工流失的现状和特点；2. 分析 A 公司员工流失的原因和影响；3. 探讨 A 公司人力资源管理不足的原因和问题；4. 提出解决 A 公司员工流失问题的对策和建议。三、讨论方法1. 文献资料法：对相关的国内外讨论资料进行搜集和分析，为讨论提供基本资料和理论支持。2. 问卷调查法：通过向 A 公司已离职人员进行问卷调查，猎取其离职的原因和对公司管理的评价等信息。3. 访谈法：通过对离职员工和在职员工进行深化访谈，了解其离职的真实原因和对公司的态度和期望等情况。4. 专家咨询法：邀请人力资源专家、企业管理专家等进行咨询和评估，为讨论提供专业的指导和建议。四、预期成果通过对 A 公司员工流失问题的讨论，期望达到以下预期的成果：1. 系统分析 A 公司员工流失问题的原因和影响；2. 发现 A 公司人力资源管理方面存在的不足和问题；3. 提出解决 A 公司员工流失问题的有效对策和建议；4. 提高 A 公司的人力资源管理能力，促进企业的健康进展。
