1 兰州大学2007年招收攻读硕士学位研究生考试试题 招生专业：行政管理学 考试科目：管理学 一、比较下列概念（每题 6 分，共 3 0 分） 1 、组织效力与组织效率 2 、探索性预测与规范性预测 3 、领导与管理 4 、需求与动机 5 、成本领先战略与差异化战略 二、简要回答问题（每题 1 0 分，共 5 0 分） 1 、简述法约尔一般管理理论的主要内容
2 、如何增强控制职能的科学性
3 、简述决策的基本原则
4 、简述组织冲突的主要来源
5 、简述人的基本需求层次变化的规律
三、论述与计算题（论述与计算题任选一题，4 0 分） 1 、计算题
（1 ）某企业年固定成本为 1 0 万元，每年产品的变动成本为 3 0 元，产品售价为5 0 元，预计年销售量为 8 0 0 0 件，请计算年预期利润
（2 ）假定该企业固定成本、销售单价、变动成本不变，并假设年预期目标利润为 8 万元，请计算产品年目标销售量和销售额
（3 ）又假设该企业固定成本、变动成本仍不变，年计划销售产品 8 0 0 0 件，目标利润为 1 0 万，请计算产品的销售单价
2 、论述题 论述：管理创新与和谐社会建设
四、案例分析（ 3 0 分） 通用电气公司管理制度的变迁 5 0 年代初，美国通用电气公司年销售额已超过 2 0 亿美元
公司规模大了，权力完全集中于美国纽约总部，已经不能适应公司的发展，需要改良组织结构
于是公司总裁卡迪那先生决定实行分权制度，该制度由斯密迪一手策划，斯密迪行伍出身，非常强调纪律的作用，他认为：实施新的制度，肯定有阻力
所以，必须由他说了算，基层人员要绝对服从不能有异议
斯密迪的制度有以下几点：第一，一个经理自己所能管理的企业规模是有限的
他认为一个经理能胜任的经营规模，最大不能超过 5 0 0 0 万美元一年，再大就管不了了
按照他的观点，通用电气公司拆成
