关于企业员工离职原因 －－－－的调查报告 魏纯义 201013120624 经济与管理学院 2012 年 12 月 25 日 2 目录 一、 研究目的……………………………………………………………………3 二、 调查方法……………………………………………………………………3 (一) 调查设计 ………………………………………………………………3 (二) 资料采集方法…………………………………………………………3 (三) 抽样方法………………………………………………………………3 (四) 实地调查………………………………………………………………3 三、 调查结果……………………………………………………………………3 四、 局限性………………………………………………………………………4 五、 结论和建议…………………………………………………………………4 六、 附录…………………………………………………………………………6 3 一、 研究目的 为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。 二、 调查方法 (一) 调查设计 此次调查所开展的项目属于描述性调查。 本次调查我们对企业员工离职的原因有大概的范围确定，但是对于本企业在具体的方面不清楚，故选择描述性调查。 (二) 资料采集方法 本次调查所采集的资料分为二手资料和直接资料两种，结果通过实地调查问卷而获得。 (三) 抽样方法 此次调查采取普查的形式进行。 对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。 (四) 实地调查 此次调查由企业人力资源进行，在员工离职申请离职时填写此问卷，并给与离职员工一定的报酬，保证真 实的填写。 三、 调查结果 在一年 内 企业共 收 集到员工离职原因问卷 100 份 ，通过对这 些 问卷的整 理和分析 ，其 调查结果如 下 ： 1. 选择离职人员工作年 限 在 4 年 以 内 的有 50 人，占 50%； 1 年 以 内 的有 30 人，占 30%； 2-4 年 的有 20 人，占 20%。 2. 选择离职人员年 龄 在 18-27 岁 及 以 下 的有 40 人，占 40%； 28-36 岁 的有 29人，占 29%； 37-45 岁 的有 15 人，占 15%； 3. 选择离职人员籍 贯 或 家 ...
