医院人才培养工作总结（共 5 篇） 篇：医院人才培养工作 医院人才培养工作总结 医院人才培养工作总结 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》，结合医院的实际，制定本规划
一、医院的人才现状 “十二五”期间，为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境
人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求
到 20XX 年全院正式在编职工已达到 280 人，各类卫生专业人员242人，卫生人员占全院职工总数的比例为82
其中医师类 125 人（不含口腔和麻醉科人员），护理类 65 人，检验类 11 人，药剂人员30 人；在医师类人员中，中医人员占76 人，占医师类 60
8% ，西学中33 人，中医和西学中人员占医师类 87
在学历（学位）层次上硕士 2 人，大学本科 98 人，专科 72 人，中专 60 人，其他 48 人
随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来
主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺 口较大；2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展； 4、人员的结构也不尽合理，中医人员偏少； 5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成
因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作
二、人才培养的指导思想和目标
