########医 院 人 才 培 养 计 划 为 提 高 临 床 卫 生 技 术 水 平 ， 努 力 造 就 一 批 医 学 创 新 团 队 ， 提 升 我院 医 学 科 技 总 体 水 平 ， 加 强 我 院 临 床 医 疗 、 科 研 和 管 理 的 后 备 人 才 队伍 建 设 ， 并 不 断 提 高 我 院 的 医 疗 质 量 和 服 务 水 平 ， 现 对 我 院 人 才 队 伍建 设 提 出 如 下 规 划 ： 一 、 医 院 人 才 资源现状。 现 有 在 职 职 工 1323 人 。其 中 高 级 职 称 281 人 ，中 级 职 称 466 人 ，博 士 12 人 ， 硕 士 290 人 。 在 国 家 、 省 、 市 学 会 担 任 委 员 以 上 职 务 的30 多 人 ， &&&&&等 一 批 中 青 年 专 家 在 省 、 市 学 会 担 任 主 要 学 术 带头 人 ， 10 余 人 获 “##市 专 业技 术 拔尖人 才 ”称 号。 二、 人 才 队伍建设的指导思想与目标。 （一 ）指导思想： 从我 院 实际情况出 发， 制定和 完善各项人 才 政策， 建 立一 套良好的 人 才 管 理 体 制， 充分调动 和 发挥 我 院 年 轻 骨 干 人才 的 作 用 。 坚 持 学 历 教 育 与 非 学 历 教 育 并 重 ， 培 养 与 引 进 并 重 ， 稳 定队 伍 ， 提 高 素 质 ， 改 善结 构 ， 优 化 环 境 。 培 养 和 造 就 一 支 与 我 院 医 疗卫 生 需 求 相 适 应 ， 用 得 上 、 留 得 住 的 高 层 次 人 才 队 伍 。 （二 ）工 作 目 标 ： ① 扩 大 人 才 队 伍 结 构 的 预 期 目 标 ： 五 年 内 全 院临 床 医 师 人 员 本 科 学 历 占 %， 硕 士 研 究 生 学 历 占 %。 五 年 内 培 养和 引 进 学 科 带 头 人 人 。 ② 调整 和 优 化 人 才 队 伍 结 构 的 预 期 目 标 ： 人才 在 各学 科 间 分布 更 趋 合 理 。 人 才 的 专 业、 年 龄 结 构 和 高 、 中 、 初 级 专 业 技 术 人 才 的 比 例 更 趋 合 理 。 ③ 提 高 人 才 队 伍 整 体 素 质 的 预 期 目 标 ：在 提 高 思 想 政 治 素 质 、 加 强 职...
