1 医院奖惩制度 医院： 编制： 日期： 医院奖惩制度 （整理四篇） 医院管理奖惩制度 第一章 总 则第一条为了强化医院管理，保障医疗质量与安全，健全医院内部激励与监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据医院《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合工作实际，制定本细则。 第二条医院职工必须遵守国家的政策、法律、法规，严格遵守医院的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的业务知识和技能，团结协作，完成各项工作任务。 第三条医院实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则； 对 违 反 纪 律的职工，要坚持以思想教 育 为主、经济处 罚 为辅 的原则。 第四条本细则适 用 于 医院各科 室 及 全体 职工。 第五 条 本细则的解 释 与实施 由 人事 科 负 责。 第六 条本细则中相关 内容 的执 行方 法： 1、职能科 室 深 入 基 层 ，监督检 查 ，发 现 问 题 ，调查 核实； 2、科 室 自 查 ，缺陷 上报 ； 3、投 诉 问 题 ，调查 核实； 4、上级 领 导 、管理部门 监督检 查 ，发 现 缺 陷 ；5、患 者 回 访 、满 意度调查 、公休 座 谈 会 反 映 问 题 ，调查 核实； 6、信 访 反 映 缺 陷 ，调查 核实。 第七 条凡 发 生 涉 及 本细则规定的问 题 ，由 涉 及 者 所在科 室 提 出 书 面 自 查 意见2 及 处 理 建 议 ， 上 报 人 事 科 执 行 ， 处 理 结 果 装 入 本 人 考 核 档 案 。 第 八 条 本 细 则 自 下 发 之 日 起 执 行 ， 原 相 关 规 定 、 制 度 与 本 细 则 有 抵 触 的 以 本 细 则 为准 。 第 九 条 本 细 则 面 前 ， 人 人 平 等 。 第 二 章 奖 则 奖 励 对 象 ： 各 科 室 及 个 人 。 奖 励 方 式 ： 以 精 神 奖 励 为 主 （ 如 通 报 表 扬 、 授 予 先 进 工 作 者 、 先 进 科 室 等 ），适 当 给 予 奖 金 或 奖 品 。成 绩 特 别 突 出 者 ，由 医 院 积 极 向 有 关 部 门...
