- 1 - XXXX 第一人民医院岗位设置实施方案 为 了 深 化 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 ， 建 立 健 全 聘 用 制 度 和 岗 位 管 理 制度 ， 实 现 单 位 人 事 管 理 的 科 学 化 、规范化 和 制 度 化 ， 根据《XXXX 事 业 单位 岗 位 设置管 理 实 施意见》、《XXXX 事 业 单 位 岗 位 设置实 施办法》和《XXX》等精神， 结合 XXXX 第一人 民医院岗 位 设置方案及单 位 实 际， 制定本实 施方案。 一、实施范围与对象 本单 位 正式在编在册的 管 理 人 员、专业 技术人 员和 工勤技能人 员， 均纳入岗 位 设置管 理 。 未经编制 部门核编或组织人 事 部门正式办理 手续的 各类人 员，暂不列入本实 施方案的 管 理 范围。 二、岗位设置管理的指导思想和基本原则 （一）指导思想 通过建 立 岗 位 管 理 制 度 和 人 员聘 用 制 度 ， 创新管 理 体制 ， 转换用 人 机制 ， 整合人 才资源， 凝聚优秀人 才， 实 现 由身份管 理 向岗 位 管 理 的 转变，由固定用 人 向合同用 人 转变， 调动单 位 各类人 员的 积极性和 创造性， 促进卫 生 事 业 的 发 展 。 （二 ）基 本原 则 坚 持 科 学 设岗 、宏 观 调控 的 原 则 ； 坚 持 优化 结构 、精干 高 效 的 原 则 ；坚 持 按 岗 聘 用 、合同管 理 的 原 则 ； 坚 持 平 稳 实 施、稳 步 推 进的 原 则 。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗 位 总 量 根据 XX 编委 办下 达 的 编制 数 设置岗 位 总 量 为1066 职 。截 止 到XX - 2 - 年 X 月 XX 日 ， 我 院 正 式 在 编 人 员 共 XXX 人 。 （ 二 ） 岗 位 类 别 及 比 例 1.本 单 位 岗 位 分 为 管 理 岗 位 、专业技术岗 位 和工勤技能岗 位 三种类别 。 2.根据岗 位 设置原则， 三类 岗 位 的结构比 例 具体控制标准如下：专业技术岗 位 占主体， 为 岗 位 总量的 93.4%；管 理 岗 位 为 岗 位 总量的 4.1%；工勤技能岗 位 为 岗 位 总量的 2.5%。 （ 三） 岗 位 等级及 结构比 例 1.管 理 岗 位 管 理 岗 位 是指担负领导职责或管 理 任务的工作岗 位 。 本 单 位 管 理 岗...
