1 第 1 页，共 10 页 深圳市华为技术有限公司 人力资源管理部文件 华为人字【2000】 22号 签发人:徐立新 华为培训教师管理办法 培训是企业开发员工潜力、提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业化的最重要的途径，培训活动的开展在一定程度上关系着员工的素质培养、公司的效益提高以及企业的未来发展，而培训教师在培训活动的开展效果方面起着决定性作用。因此，建立一支高素质稳定的教师队伍尤为重要，为此特制定出华为公司培训教师的管理办法。 一、内部兼职教师 兼职教师是指在公司内部除已负责一定范围的工作外，还承担部分培训课程教学的培训讲师。 （一）兼职教师的来源 1、各级干部：各级干部皆担负有培养员工的责任，是内部兼职教师的主要承担者； 2、优秀骨干或技术尖子：技术部门的优秀骨干、尖子或职能部门的优秀专业人员将是员工业务培训的主要教师来源； 3、 特殊优秀专业员工：曾经从事教学或具有教学能力的员工。 （二）兼职教师的分类 兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。 1、公司级兼职教师 2 第 2 页，共 1 0 页 凡担任由公司统一组织的培训课程(包括新员工引导培训、各级干部培训等)以及各一级部门或培训中心组织的干部培训课程的教师，公司级的兼职教师分为：临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。 2、部门级兼职教师 指担任由各部门组织的基层员工的培训课程，包括新员工的上岗培训和老员工的业务培训的教师。部门级兼职教师分为临时讲师、讲师、中级讲师和高级讲师。 （三）兼职教师的任职资格要求和课酬标准（见附表一） （四）兼职教师的职责 1、兼职教师有义务承担相关的教学任务,并负责内容的优化、资料的收集、教材的编写以及教学水平的提高等； 2、兼职教师在授课中除了本身的授课内容外，还要注意思想教育即教书育人，不违背华为企业文化及行为准则； 3、兼职教师必须根据培训部门设计的培训方案和教学过程进行教学，如有改动必须事先征得培训部门的同意。 （五）兼职教师的评审部门和程序 1、凡内部兼职教师必须由培训部门填写《内部兼职教师评审表》(见附表二)，交人力资源管理部，并与人力资源管理部一起对兼职教师进行资格审查，达到任职条件者 ，聘 任为相应 的兼职教师。 2、人力资源管理部将 联 同各培训部门每 半 年 一次 对兼职教师进行资格审查，并评定 教师的级别 ； 3、高级讲师一年累积不足15课时者，降为中级讲师；中级讲...
