人力资源部经理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部经理 直属上级 总经理 直属下级 人力资源部助理 入 职 要 求 ： a) 相 关 专 业 大 学 以 上 学 历 ； b) 从 事 相 关 工 作 三 年 以 上 。 c) 熟 悉 HR 六 大 模 块 ， 精 通 招 聘 、培训、劳资、绩效、薪酬等各项工 作 ； d) 具有较强的文字功底、写作 能力； e) 能熟 练操作 各种办公设备， 运用各种办公软件； f) 精 通 人力资源及其管理的业 务知识， 了解相 关 的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助上级主管建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、制定招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、制定、修改合理的绩效考核方案，使员工付出与所得薪酬具有内部相当公平性 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、完成上级领导临时交办的其他工作； 备注：8 人力资源部助理岗位任职要求 部门名称 人力资源部 岗位名称 人力资源部助理 直属上级 人力资源部经理 直属下级 入 职 要 求 ： a) 相 关 专 业 大 学 以 上 学 历 ； b) 从 事 相 关 工 作 一 年 以 上 。 c) 了 解 HR 六 大 模 块 ， 对 招 聘 、培训、劳资、绩效、薪酬等其中一 项工 作 较熟悉； d) 具有一 般的文字功底、写作 能力； e) 能熟练操作 各种办公设备， 运用各种办公软件； f) 了 解 人力资源及其管理的业 务知识， 了 解 相 关 的法律、法规及消防知识； 主要职责： 1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训等人力资源制度； 2、建立、维护人事档案，负责签订劳动合同； 3、按照流程办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、执行绩效考核方案，按月编制绩效工资； 5、协同开展新员工入职培训； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系； 7、部门经理临时交办的其他工作； 备注：9 管理部经理岗位任职要求 部门名称 管理部 岗位名称 经理 直属上级 总经理 直属下级 文秘 入 职 要 求 ： a) 相 关 专 业 大 学 以 上 学 历 ； b) 从 事 相 关 管 理 工 作 三 年 以 上 。 c) 具 有 很 ...
