幼儿园人事制度VIP专享

1幼儿园人事制度（一）人员招聘1、招聘公告（1）根据幼儿园各岗位的空缺情况不同，在幼儿园网站上公布招聘的岗位、招聘人数、招聘条件、工资待遇、招聘限期等信息。（2）内部职工可推荐人员到本园工作，在相同条件下，优先录用。2、招聘程序（1）出招聘公告（2）对照要求筛选合条件的人员进行面试（3）面试、试教（了解应聘者的真实情况＜材料验证＞，与应聘者谈幼儿园的办园情况、理念、待遇，组织一个幼儿教育活动）（4）应聘者答复是否愿意入职（5）通知是否录用（录用者通知上班时间）（6）安排住宿及岗位。3、面试材料（1）教师提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（幼儿教育专业）、教师资格证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历、教案一份、其它特长材料等。2（2）保健医生提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证（医学专业）、医师执业证、职称证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。（3）生活教师（保育员）提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、保育员上岗证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。（4）司机提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、驾驶证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。（5）厨工提供以下证件的原件与复印件：身份证、毕业证、厨师证、健康证，及以下材料：个人简介、工作简历等。4、各类人员面试安排（1）教师：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康；C、谈话内容:让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；D、安排面试：唱一首儿童歌曲、钢琴弹奏一首儿童歌曲、讲一个儿童故事、组织一个教学活动（试教）；E、明确双方答复时间。（2）保健医生、生活教师（保育员）、司机、厨工：A、按要求提供证件与材料；B、一般要求：五官端正、标准的广州话（或普通话）、身材适中、身体健康作；C、谈话内容：让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等；3D、明确双方答复时间。5、其它要求（1）凡是未取得上岗证（执业证）的，在入职后一年内应争取取得，不争取且未取得上岗证的按自动辞职处理；经争取但未能取得上岗证的，幼儿园将按当时实际情况及其工作表现，对其任职岗位或去留进行调整、处理。（2）入职一年后，每位职工应主动参加高一级学历学习或专业技术培训。（二）岗位设置现按 9 个班（其中一个全托班）的编制配置人员，全园教职员工共 40 人；设以下...