精品文档---下载后可任意编辑Meditation 中“觉知力训练”对企业中高层管理人员大五因子影响的实证讨论中期报告本讨论旨在探究“觉知力训练”对企业中高层管理人员大五因子的影响，并通过中期调查报告来反映讨论进展情况。讨论方法：本讨论采纳随机分组实验设计，将参加者随机分为实验组和对比组。实验组进行为期 8 周的“觉知力训练”，对比组则进行为期 8 周的普通生活。在这期间，我们对两组参加者进行问卷调查，并记录他们的表现和行为。结果：经过中期调查，我们得出以下结论：1.实验组在大五因子中的“开放性”和“宜人性”得分明显高于对比组，实验组人员的开放性和宜人性明显提高，而对比组没有明显变化。2.实验组在大五因子中的“外向性”和“神经质”得分有所提高，但差异不显著。3.实验组在大五因子中的“尽责性”得分没有显著变化。结论：本实验初步证明了“觉知力训练”对企业中高层管理人员的影响，能够显著提高他们的开放性和宜人性，但对尽责性的影响不明显。这些结果为企业中高层管理人员的个人进展和组织文化建设提供了新的思路和方法。
