精品文档---下载后可任意编辑M 银行新任管理者混合式培训方案的设计与实践中期报告中期报告项目名称：M 银行新任管理者混合式培训方案的设计与实践项目目标：1. 为新任管理者提供全面的培训，使他们能够迅速了解组织文化，了解银行业务流程和管理要求，并能顺利地进入角色。2. 提高新任管理者的领导力和团队管理能力，增强他们的解决问题和决策能力。3. 可持续进展培训计划，以适应公司进展和员工职业进展需要，并形成长期的培训策略。进展情况：1. 确定了培训项目的目标和目标受众。2. 设计了混合式培训方案的整体框架。3. 编写了旨在帮助新任管理者了解组织结构和文化的在线模块。4. 设计并实施了员工开发计划，以建立和进展领导力和团队管理技能。5. 完成了正在需要进一步完善的电子学习库。6. 完成了需要和设计软件工具的评估。7. 制定了实施和结果评估量划。下一步工作：1. 完成建立领导力和团队管理技能的在线课程。2. 完善电子学习库，包括增加内容和优化用户体验。3. 实施培训计划并跟进评估量划。4. 继续改进和完善培训方案，以适应组织变化和员工需求。5. 完成培训计划后，形成长期的培训策略和规划实施。
