精品文档---下载后可任意编辑N 商业银行人力资源审计讨论的开题报告一、讨论背景随着市场竞争的加剧，商业银行人才的重要性日益凸显。人力资源在银行的经营管理中发挥着不可替代的作用。如何更好地利用人力资源，提升银行的核心竞争力，已经成为商业银行面临的重要问题。而人力资源审计，则是评价和提高人力资源管理效果的有效手段。因此，对商业银行人力资源审计的讨论具有重要的现实意义。二、讨论目的本讨论拟从如下几个方面开展探讨：1. 讨论商业银行人力资源审计的概念、意义及其评价指标。2. 分析商业银行人力资源审计的现状和存在的问题。3. 探讨商业银行人力资源审计的实施程序和方法。4. 经过实证讨论，提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对可行性和有效性进行分析和评价。三、讨论内容和方法1. 阅读相关文献和理论资料，探讨商业银行人力资源审计的概念、特点、意义及其评价指标。2. 通过问卷调查、访谈等方式，了解商业银行人力资源审计的现状和存在的问题。3. 实行案例分析方法，探讨商业银行人力资源审计的实施程序和方法。4. 在实际银行进行实证讨论，提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对可行性和有效性进行分析和评价。四、预期成果1. 对商业银行人力资源审计的定义及其评价指标进行系统性分析，形成讨论成果。2. 对商业银行人力资源审计的现状和存在的问题进行深化讨论，提出可行性建议。精品文档---下载后可任意编辑3. 对商业银行人力资源审计的实施程序和方法进行案例分析，为商业银行人力资源管理提供参考。4. 提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对其可行性和有效性进行分析和评价。五、讨论实施计划本讨论将分为以下几个阶段：1. 第一阶段：确定讨论方向和框架。时间：1 个月。2. 第二阶段：开展文献资料的搜集和整理工作，并提出初步讨论成果。时间：2 个月。3. 第三阶段：开展问卷调查和访谈工作，并对所得数据进行分析。时间：2 个月。4. 第四阶段：进行实证讨论，并提出合适于商业银行的人力资源审计模式。时间：4 个月。5. 第五阶段：对所得结果进行总结并输出成果报告。时间：1 个月。
