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P市文广新演艺集团绩效考核研究的开题报告

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精品文档---下载后可任意编辑P 市文广新演艺集团绩效考核讨论的开题报告一、选题背景和意义文化产业是一个社会和经济进展的重要领域,也是一个国家的软实力展示的重要载体。其中演艺产业又是文化产业的重要组成部分。随着文化市场化的不断深化,演艺市场的竞争也日益激烈,演艺企业的绩效考核逐渐成为一个重要的管理问题。P 市文广新演艺集团作为一家文化企业,承担着外宣、服务保障、激发文化创新等使命,面临着如何科学严谨地考核绩效的问题。通过对该企业的绩效考核进行系统、科学、客观的讨论,可以帮助企业提高经济效益和社会效益,推动企业可持续进展,为当地文化建设做出积极贡献。二、讨论目的本讨论旨在探究 P 市文广新演艺集团绩效考核的现状、问题及其解决方案。具体讨论目的为:1. 分析 P 市文广新演艺集团的组织结构、经营情况和市场环境等方面的现状,为有效开展绩效考核提供基础数据和情报支持;2. 探究 P 市文广新演艺集团当前绩效考核的模式、方法、指标体系等状况,分析其存在的问题与不足;3. 讨论国内外演艺企业的绩效考核管理经验和创新案例,尝试为本企业的绩效考核提供启示和借鉴;4. 提出针对 P 市文广新演艺集团的绩效考核改进方案,为企业管理者提供决策依据,并为其他演艺企业的绩效考核提供参考。三、讨论内容和方法讨论内容:1. 对 P 市文广新演艺集团的组织结构、经营情况、市场环境等方面进行梳理和分析,以了解其内外部环境;2. 分析 P 市文广新演艺集团的绩效考核现状和存在的问题,色彩出导致问题的原因和机制;3. 分析国内外演艺企业的绩效考核管理经验和创新案例,了解其成功和失败的经验教训;精品文档---下载后可任意编辑4. 设计针对 P 市文广新演艺集团的绩效考核改进方案,尝试解决现有方案存在的问题和难点。讨论方法:1. 文献法:查阅文献资料,了解有关演艺企业绩效考核的理论与实践,对相关概念、模型、指标划分等深化了解;2. 实证法:运用问卷调查、访谈等实证讨论方法,猎取数据并分析,发现问题和解决方案;3. 经验法:通过分析案例,调研其他类似企业的经验和实践,总结经验教训,为 P 市文广新演艺集团的绩效考核提供借鉴和思想支持。四、讨论进度和计划本讨论计划在 2024 年 12 月前完成。进展计划如下:1. 9 月中旬—10 月中旬:调研及信息搜集,查阅文献资料,设计方案和调查问卷;2. 10 月下旬—11 月下旬:实地访谈与调查,收集实证数据,包括问卷...

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