1 后备人才库管理办法 为满足公司发展对各级人才的需求，打造一支素质优良、德才兼备、结构合理、作风过硬的人才队伍，推进人事制度改革，建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制，将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入后备人才库，为其提供一条有效的晋升通道，特制定本实施办法： 一、实施原则： 1、公开、公平、公正原则； 2、德才兼备，任人唯贤原则； 3、员工认可，注重实绩原则； 4、注重潜力，培养提高原则； 5、备用结合、统一调配原则； 6、动态管理、定期更新原则。 二、后备人才层次： 第一层次：汽贸公司部门正职； 第二层次：汽贸公司部门副职； 第三层次：汽贸公司部门中层，如销售部经理、售后服务部经理、市场部经理、客服部经理、配件经理等； 第四层次：重要岗位及技术型人才。 三、后备人才应具备的基本条件和入选资格： 1、基本条件：具备相应职层管理人员任职必备素质和条件，身体健康，德才兼备，忠于企业，认同邯 运 文 化 和价 值 观 ，有强 烈 的事业心 和责 任感 ，爱 岗敬 业，工作业绩突 出 ，综 合素质高，组 织 管理能力强 ，具有较 强 的市场开拓 能力、创 新精 神 和培养发展潜力。 2、各层次人才入选资格： 第一层次：年 龄 在 40 周 岁 以 下 ，具有大 专 及以 上 学 历 ，工作业绩突出 ，年 度绩效考 核 达 到 所 在 同职良好 以 上 ，能够 勇 挑 重担 ，积 极 进取 ，为企业出 谋 划 策 ，具备全 面 工作的能力和素质。 2 第二层次：年龄在35 周岁以下，具有大专及以上学历，工作业绩突出，爱岗敬业，勤于钻研，善于创新，能出色的完成本职工作，年度业绩考核达到同职良好及以上。 第三层次：年龄30 周岁以下，具有中专及以上学历，工作认真负责，对本职工作常常有革新突破，业绩突出，年度绩效考核达到同职良好以上。 第四层次：年龄在20—40 岁，管服岗位具有大专及以上学历，初级以上职称或管服岗位工作3 年以上；人品端正，团结协作，群众基础好，年度民主测评排序位于本单位前 30%以内；工作积极主动、效率高，实现经济效益好，能够及时高效完成或超额完成本职工作任务，年度绩效考核排序本单位前 20%以内。专业工作年限长、业绩突出、学历及职称等综合素质高的优先入选。生产岗位具有中技（包括高中）以上文化，取得高级工以上职业资格或生产岗位工作5 年以上；岗位工作技能高，操作能力强，完...
