1. 员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。 对 错 2. 员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。 对 错 3. 护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期对 错 4. (单选题)以下关于病假说A. 按照自然天数计算 B. 按照工作日计算 C. 实行医疗期制度 D. 员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间 5. (单选题)小李今年(2013 年)刚好在本行工作 10 年了，3 月 1日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（） A. 9 个工作日 B. 10.19 个工作日 C. 9.19 个工作日 D. 10 个工作日 6. (单选题)男员工护理假为几个工作日？ A. 10 个 B. 7 个 C. 15 个 D. 5 个 7. (多选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类（） A. 丧假 B. 事假 C. 工伤假 D. 强制休假 E. 婚假 8. (单选题)分支行营业员小王，请病假3 天，他应该找谁审批？ A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批 B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案 D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批 9. (单选题)各级行职能部门员工加班流程正确的是（） A. 填写加班审批表—各职能部门确定人员—经部门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力B. 各职能部门确定人员—经部门负责人审核同意—填写加班审批表—报分管领导审批后—送所在行人力C. 填写加班审批表—经部门负责人审核同意—各职能部门确定人员—报分管领导审批后—送所在行人力D. 各职能部门确定人员—填写加班审批表—经部门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力10. (单选题)因延长工作时间加班工资计算公式正确的是（） A. 日加班工资=员工月基础工资÷ 21.75 天× 150% B. 日加班工资=员工月基础工资÷ 21.75 天× 250% C. 日加班工资=员工月基础工资÷ 21.75 天× 200% D. 日加班工资=员工月基础工资÷ 21.75 天× 300% 11. (多选题)以下关于请假说法正确的有（） A. 申请护理假的需提供子女出生证明 B. 申请婚假的需同时提供结婚证 C. 申请病假 3 个工作日以上的需同时提供区（县）级及以上医院医疗诊断书或病历本 D. 因特殊情况不能事先办理请假手续的，应...
