1 員工關懷行動實施辦法 第一章 總則 第一條 為增強企業の向心力和凝聚力，進一步激發員工愛崗敬業の工作熱情和積極性，使員工在繁忙の工作中充分感受到公司の關懷，與公司共同成長與發展。分公司工會結合實際，在2008 年員工關懷行動實施辦法の基礎上進一步完善和細化，制訂本辦法。 第二條 本辦法包括全員性關懷項目和其他群體關懷項目，分別從法定節假日關懷、員工健康關懷、員工生日關懷、員工重大家事關懷、員工家庭溫馨關懷、女員工關懷、少數民族關懷、外地員工關懷等八個維度全方位開展員工關懷工作。 第三條 本辦法適用於 XXXX 分公司全體在冊員工。 第二章 全員性關懷項目 第四條 法定節假日關懷 每逢法定（元旦、春節、五一、端午節、國慶節、中秋節、元宵節、清明節）節假日，對全體員工進行關懷慰問。 （一）關懷措施：分公司黨政工領導以短信方式向全體員工表示節日祝賀；按照國家統一安排，全面落實節假日放假制度;按照分公司福利費用發放相關文件規定在每個節日向在冊員工發放慰問金或慰問品。 2 （二） 責任部門：短信發送由黨群工作部指定專人實施，發送內容必須經過分公司領導審核;節假日放假及慰問品、慰問金發放由人力資源部按照相關辦法實施。 第五條 員工健康關懷 （一）關懷措施： 1、嚴格執行員工療休養制度。在保證正常工作秩序の情況下，執行好員工療休養管理辦法（按修訂後最新辦法執行），讓員工做到勞逸結合。 2、每年進行健康體檢。根據《關於印發分公司員工體檢管理辦法（暫行）の通知》（天移通工發[2010]5 號）文件規定，分公司工會每年組織員工開展身體體檢，黨群工作部要建立機關員工健康檔案，其餘員工健康檔案由縣區公司工會建立，並根據體檢結果，向員工反饋健康信息。 3、積極組織開展全員健身活動。分公司工會總牽頭，各分會及工會小組配合，積極組織員工參加各項體育及健身活動，特別是要組織各文體協會每月開展相應活動。為確保活動效果，分公司工會根據在冊員工數量，對各單位按照人均 200 元/年の標准下撥文體活動經費，活動經費僅限於各次活動の組織及獎勵。 要求分公司機關及縣區公司每月至少開展一次文體活動，全年活動次數不少於 12 次。每月活動情況要有文字說明、圖片等記錄，並按季度上報黨群工作部，否則費用不予 3 以報銷。 （二）責任部門：黨群工作部牽頭，各縣區分會及工會小組配合。 （三）健康體檢、員工文體活動費用及療休養費用向公司行政申請...
