无锡济民可信山禾药业 股份有限公司 文件编号 制字2 0 0 8 [ 号] 版 本 号 2 0 0 8 第 2 版本 生效日期 年 月 日 执行部门 行政人力部 员工培训管理规定 修改状态 修订情况 生效日期 Ⅰ 对方面培训职责要求进行细化和明确 年 月 日 Ⅱ 对员工入职、上岗培训、转岗培训、外训、职业资格认证的程序和管理要求进行细化和修订 年 月 日 Ⅲ 对培训过程管理要求进行细化 年 月 日 Ⅳ 对培训档案管理、兼职内训师、培训管理员、培训教材的管理要求进行明确 年 月 日 Ⅴ 增加了管理流程图 年 月 日 起 草 职 务 日 期 年 月 日 审 核 职 务 日 期 年 月 日 签 发 职 务 日 期 年 月 日 员工培训管理规定 1. 目的： 规范公司培训管理，建立完善的培训体系，培养适用员工和人才，有计划有目的地提高全体员工的综合素质与专业技能，使员工队伍适应公司正常生产工作和发展的需要。 2. 适用范围： 适用于本公司在职人员的教育培训及相关事项。 3. 原则： 3.1 企业培训必须适应公司正常生产工作和发展的需要。 3.2 员工培训必须以部门职能、岗位说明书和工作技能为基础。 4. 职责： 4.1 行政人力部职责 4.1.1 制定、修订公司培训制度。 4.1.2 在培训需求调查的基础上，汇总各部门意见和建议，结合企业年度经营战略，审议编制公司年度培训计划并报总经理批准；进行年度培训计划的分解实施。 4.1.3 拟定培训计划费用并对费用使用情况实施合理控制。 4.1.4 检查、评估各部门培训的实施情况，并建立员工培训档案。 4.1.5 组织实施公司范围通用性培训课程。 4.1.6 负责企业兼职内训师的选拔管理、培训提高、评比奖惩。 4.2 各部门职责 4.2.1 配合行政人力部和本部门培训管理员组织部门培训需求调查。 4.2.2 配合本部门培训管理员在行政人力部的统筹计划下组织、实施内部培训并及时汇总上报相关材料。 4.2.3 配合本部门兼职内训师编制本部门培训教材、教案。 4.3 各部门培训管理员职责： 4.3.1 配合行政人力部完成部门培训需求的调查、分析。 4.3.2 根据季度、年度培训需求调查、分析，编制月 度培训计划。 4.3.3 依 据企业培训计划，组织、实施本部门的培训工作、参 与企业培训工作，收 集 汇总和上交 相关材料（ 培训教材、记 录 、试 卷 、月 度培训总结）。 4.4 企业兼职内训师职责 4.4.1 根据企业和本部门工作特...
