员 工 奖 惩 管 理 办 法 （ 一）公 司 将 对 符 合 下 列 条 件 的 员 工 给 予 奖 励 ： 1. 对 舞 弊 危 害 公 司 权 益 之 事 ， 大 胆 检 举 或 制 止 ,使 公 司 减 少 或 免 受 损 失 的 。 2. 对 改 革 公 司 管 理 ， 提 高 服 务 质 量 ， 技 术 创 新 等 有 重 大 贡 献 者 。 3. 在 对 外 接 待 中 ,服 务 (工 作 )态 度 好 ,创 造 良 好 对 外 影 响 者 . 4. 在 服 务 工 作 中 ， 创 造 优 异 成 绩 者 。 5. 为 公 司 客 人 提 供 最 佳 服 务 ， 工 作 积 极 热 心 ， 受 到 客 人 表 扬 者 。 6. 出 现 事 故 苗 头 ， 及 时 采 取 措 施 ， 防 止 重 大 事 故 发 生 者 。 7. 严 格 控 制 开 支 ， 节 约 费 用 有 显 著 成 绩 者 。 （ 二）如 有 员 工 触 犯 公 司 制 定 的 规 章 制 度 ， 公 司 将 按 过 失 的 严 重 性 及 造 成 的后 果 ， 给 予 相 应 的 纪 律 处 分 ,包 括 书 面 警 告 ， 直 至 辞 退 。 发 出 书 面 警 告 的 同 时 ，公 司 有 权 按 其 犯 过 的 性 质 给 予 扣 薪 扣 奖 金 或 调 岗 、 降 职 、 降 薪 ， 甚 至 辞 退 等行 政 处 分 。 1. 口 头 警 告 ： 适 用 轻 度 违 反 公 司 有 关 规 定 ， 但 仅 限 于 初 犯 。 2. 书 面 警 告 ： 适 用 于 违 反 公 司 有 关 规 定 的 行 为 ， 由 有 关 部 门 发 出 “员 工 过失 通知书 ”。 3. 最 后 警 告 ： 经发 出 “员 工 过 失 通知书 ”后 ， 即可视作 最 后 警 告 ， 凡在 一年内累计二次“员 工 过 失 通知书 ”即可作 留职 察看、 劝退 直 至 除名的 处 理 。 4. 无薪 停职 ： 员 工 因多次违 反 公 司 规 定 并无悔改 表 现 ， 或 有 严 重 过 失 时 ，在 考虑是否对 其 作 某种处 理 之 前， 可给 予 不超过 十四天之 无薪 停职 处 分 ， 直到 做出 处 理 决定 为 止 。 如 该员 工 被涉及 到 刑事 案件 中 ， 在 此种情形下 ， 公 司可延长停职 期...
