员工工资管理系统需求分析报告 小组成员：杨勇、曾经曦、谢冬雄、刘明亮 一、 引言 （一）编写目的 2 1 世纪是中国经济高速发展的时代，同时也是高科技迅速发展的时代，并且一切都是追求速度的时代，所以说现在的我们做什么都要追求速度。除此之外，现在的中国随着经济的快速发展，我国企业面向大型化、大规模化方向发展，可对于大中型企业来说，公司员工、职称等与工资管理有关的信息量也随之急剧增加，而对于员工来说工资是每个员工最关心的部分，同时工资的管理也将影响到公司的长远发展，因此，一款好的员工工资管理系统显得格外重要。员工工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统。本文档详细地分析了人工管理公司员工工资的流程，把人工模式抽象为可以在计算机上处理的自动模式，通过对公司员工工资的科学管理进行分析与总 结 ，以便 于对系统的整 体 功 能 的认 识 。本文档指 出 了系统的目的和 功 能 ，以及 管理的流程和 方法 ，同时也为使 用 者 提 供 参 考 并指 出 修改 意 见 。 （二 ）项 目背 景 暑 假 在苏 州 一家 公司的实 践 让 我清 楚 的明白 了现阶 段 我国的公司拥 有一套 完 善 的员工工资管理系统显得尤 为重要，正 是因为这 种经历 让 我决 定 利 用 所学知 识 来开 发一款高效 管理员工工资的软 件 ，同时也可以锻 炼 一下 自己 的学习 运 用 能 力 。员工的工资管理是公司管理的一个重要内容，同时随着企业人员数 量增加，需要管理的员工也变 得越 来越 来多 ，并且也是关乎 到每个员工的切身 利 益 ，因此企业的工资管理工作 也变 得越 来越 复 杂 。工资管理既 涉 及到企业劳 动认 识 的管理，同时也是企业财 务 管理的重要组成部分，工资管理需要和 人事 管理相 联 系，同时连 接 工时考 核 和 医 疗 保 险 等等，来管理每个职工的基 本工资、津 贴 、医 疗 保 险 、保 险 费 、实 际 发放 工资等。资金 是企业生 存 的主 要元 素 ，资金 的流动影响到企业的整 体 运 作 ，企业员工的工资是企业资金 管理的一个重要的组成部分。早 期 的工资统计和 发放 都是使 用 人工方式处理纸 质 材 料 ，不 仅 花 费 财 务 人员大量的时间 且不 易 保 存 ，往 往 由 于管理人员的因素抄 写不 慎 活 计算疏 漏 ，出 现工资...
