第 1 页 共 10 页 物 业 服 务 公 司 员 工 思 想 动 态 调 查 问 卷 分 析 报 告 为 全 面 掌 握 物 业 服 务 公 司 工 作 人 员 思 想 动 态 ， 了 解 员 工 实 际 所需 ， 为 今 后 公 司 发 展 及 员 工 关 怀 找 准 方 向 ， 2016 年 2 月 26 日 至 29日 在 物 业 服 务 公 司 各 项 目 开 展 了 员 工 思 想 动 态 调 研 工 作 ，共 发 放 调 查问 卷 66 份 ， 回 收 66 份 ， 涵 盖 了 从 项 目 主 任 到 基 层 一 线 岗 位 的 各 级人 员 。 调 查 中 ， 每 一 位 员 工 均 认 真 进 行 了 作 答 ， 通 过 回 收 的 调 查 问 卷的 分 析 可 以 看 出 ， 此 次 调 查 得 到 的 结 果 ， 折 射 出 了 员 工 中 普 遍 存 在 的真 实 想 法 ， 这 其 中 既 有 对 目 前 公 司 绩 效 、 薪 酬 制 度 等 方 面 的 不 满 ， 也有 对 公 司 福 利 、培 训 等 方 面 的 认 同 ，同 时 也 提 供 了 各 种 合 理 化 的 建 议 ，具 体 内 容 如 下 ： 一 、公 司 凝聚力方面 1、 绝 大 部 分 人 员 认 为 公 司 凝 聚 力 较 好 ， 给 公 司 凝 聚 力 打 分 在 60分 以 上 比 例 占 95%， 其 中 75 分 以 上 占 56%， 90 分 以 上 占 24%， 60分 以 下 占 5%。 目 前 影 响 公 司 凝 聚 力 的 主 要 因 素 是 工 资 、 福 利 方 面 ，占 比 重 53%， 其 次 领 导 与 员 工 、 员 工 之 间 的 关 系 （ 占 18%） ， 以 及领 导 的 做 事 风 格 （ 11%） 等 。 2、 目 前 各 项 目 工 作 人 员 普 遍 认 为 与 同 事 及 上 级 可 以 融 洽 相 处 ，其 中 “完全 可 以 ”程度 占 60.61%。 影 响 融 洽 相 处 的 原因 主 要 是 认 为没有 共 同 的 目 标， 各 为 私利 ， 不 像一 个集体 （ 占 40.91%） 。 3、 占 比 重72.72%的 调 查 人 员 认 为 公 司 “以 人 为 本”的 方 针执行 较 好 。 第 2 页 共 10 页 4 、 参 与 调 查 人 员 中 来 公 司 ...
