“员工最关心的十大问题” 各部门收集员工最关心的十大问题及对应的关心人数 工作人员汇总所有问题 按关心人数排序 筛选出“十大问题” 维度 例如 生活 社会地位.... 社会认可.... 身体健康.... 人际关系.... 个人素质提高 .... 工作 工作稳定.... 工作任务.... 职业生涯发展.... 工作与生活的平衡.... 绩效评估.... 培训深造.... 成就感.... 待遇 个人收入.... 公司福利.... 公司政策及文化 公司发展前景.... 激励和约束机制 .... 企业文化氛围.... 办公环境设施.... 餐饮改善.... 文体活动.... 领导决策.... 领导谈心.... 领导认可.... 团结协作.... 管理人性化.... 管理规范 .... 管理沟通.... 专业人才短缺 .... 二、“员工最关心的十大问题” 序号 最关心的十大问题 关心人数 1 身体健康 2 1 4 2 公司福利 2 0 5 3 个人收入 1 7 6 4 培训深造 1 3 5 5 职业生涯发展 1 1 1 6 就餐质量和交通车 8 5 7 管理规范 4 9 8 工作与生活的平衡 4 1 9 文体生活 4 0 1 0 激励与约束机制 3 9 三、“员工最关心的十大问题”分析 1 、体检项目较少，不够深入；女员工体检（妇科，乳腺、 卵巢、子宫等）最好为一年一次； 2 、每天坐的时间太多，导致颈椎刺痛； 3 、电脑辐射，眼睛疲劳； 4 、实验设备电磁辐射，影响身体健康； 5 、公司的饮用水水质不好，导致容易得肾结石； 6 、下午工作时间太长，造成过度饥饿，影响胃部健康； 7 、工作过程中生病，为了完成工作进度需要带病上班； 8 、工作任务重； 9 、对于员工心理健康关注缺失（当今社会，心理健康至关 重要，直接影响员工的工作态度及工作效率）； 1 0 、看病难——不敢进医院； 1 1 、北京中心办公区域人员超饱和，影响办公环境（已出 现 2 个工位做 3 个人的情况）； 1 2 、北京研发中心活动较少，与公司活动脱节，也没有俱 乐部。 1 、增加体检项目，多组织爬山等有益身心健康的活动；女 员工体检可以采取员工自愿，费用为员工与公司按比例交 付的方式组织妇科检查。 2 、发放按摩用品，或增加锻炼方式； 3 、每天上午和下午各播放一次眼保健操，在电脑屏上贴膜 ，将主机放置在较远的地方，多放些活性炭，给员工派发 颈椎保健枕；午餐多添加新鲜蔬菜和水果； 4 、配置防辐射工作服； 5 、公司饮用水进行净化，最好能有纯净水； 6 、下午适当安...
