员 工 离 职 手 续 办 理 流 程 一 、 离 职 申 请 1、 正 式 员 工 辞 职 需 提 前 1 个 月 申 请 ， 填 写 《 员 工 离 职 申 请 单 》 。 2、 试 用 期 员 工 需 提 前 3 天 申 请 . 3、 公 司 辞 退 的 员 工 ,收 到 《 辞 退 通 知 》 之 日 应 立 即 结 束 工 作 ， 进 行 交接 ， 即 为 最 后 工 作 日 。 二 、 离 职 形 式 1、 员 工 本 人 主 动 离 职 、公 司 辞 退 ,由 员 工 本 人 填 写《 员 工 离 职 申 请 单 》. 2、 旷 工 3 日 的 员 工 ， 视 为 自 动 离 职 ， 《 员 工 离 职 申 请 单 》 由 其 领 导填 写 。 三 、 离 职 审 批 1、 员 工 提 出 离 职 后 ， 领 导 审 查 其 填 写 的 《 员 工 离 职 申 请 单 》 ,如 无 问题 ， 在 上 面 签 字 确 认 。 同 时 ， 于 员 工 申 请 离 职 当 日 将 员 工 离 职 情 况 ，通 过 OA 系 统 上 报 人 力 资 源 部 备 案 。 2、 其 领 导 将 《 员 工 离 职 申 请 单 》 上 交 经 理 审 核 ,待 经 理 签 字 确 认 后 ，该 申 请 单 正 式 生 效 。 四 、 离 职 办 理 1、 员 工 自 提 出 离 职 申 请 之 日 起 ， 至 离 职 到 期 日 ， 应 逐 项 办 理 交 接 手续 ,填 写 《 员 工 离 职 交 接 表 》 . 2、 离 职 流 程 主 要 包 括 以 下 内 容 ： A.部 门 应 收 回 下 发 员 工 的 工 作 工 具 、 资 料 等 ， 由 部 门 领 导 在 《 员 工 离职 交 接 表 》 上 签 名确 认 ， 主 管级以 上 人 员 离 职 ， 应 该 部 门 经 理 监督下办 理 交 接 。 B。 员 工 持 部 门 领 导 及 经 理 签 字 生 效 后 的 《 员 工 离 职 申 请 单 》 、 《 员工 离 职 交 接 表 》 ， 于 离 职 到 期 日 之 后 ， 到 公 司 财 务 部 ， 请 相 关 负 责 人对 其 借 支 状 况 进 行 审 核 ， 由 经 办 人 及 财 务 部 负 责 人 签 名 确 认 . C。 离 职 员 工 在 人 力 资 源...
