电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

员工考勤与休假管理办法

员工考勤与休假管理办法_第1页
1/10
员工考勤与休假管理办法_第2页
2/10
员工考勤与休假管理办法_第3页
3/10
第 1 页 共 10 页 员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理,规范人力资源管理行为,根据XX 集团实际,特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定,结合XX 集团《考勤与休假管理办法》,规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档,规范公司考勤管理,严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更,对考勤管理制度及管理方式进行了规范;以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门,负责考勤管理制度的制订、修改及完善,负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月 26 日到本月 25 日,考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后,报本单位人力资源部门。未及时报送者,给予部门负责人100 元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责,不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记 录 ,一 经发 现 ,给予考勤员200 元、部门负责人500 元的负激励。 3.4 各部门要 严格 执行规定的作息 时间,实行班 前 点 名 考勤制度。员工应在 规定上班 时间提前10 分 钟 到达 工作岗 位,确 保 在 规定时间进入 工作状 态 。如 遇 突 发 事件 确 不能 按 时到岗 者,应在 第一 时间向 相关领 导 请 假。 4.内 容 4.1 迟 到、早 退 4.1.1 未履 行正 常 的请 假手续,在 规定时间 30 分 钟 以内 无 故 未到岗 者视 为迟 到;在 规定时间提前 30 分 钟 以内 离 岗 者视 为早 退 。 4.1.2 无 故 迟 到、早 退 一 次 ,给予当 事人50 元的负激励,当 月累 计 三 次 ( 含 ) 除对当 事人进行处 罚 外 ,同时给予部门第一 负责人100 元的负激励。 4.1.3 员工因 指纹发 生 变化 考勤机 无 法正 常 识 别 时,须 当 日向 人事行政中心申 请 重 第 2 页 共 10 页 新 录 入 指 纹 , 若 手 指 变 化 确 实 影 响 正 常 考 勤 的 可 以 申 请 临 时 使 用 密 码 考 勤 , 待 指 纹 恢 复正 常 后 收 回 密 码 。 4.1.4 凡 在 考 勤 中 弄 虚 作 假 的 或 蓄 意 破 坏 考 勤 机 者 给 予 相 关 当 事 人 200 元 负 激 励 。 4.2...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

员工考勤与休假管理办法

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部