第 1 页 共 10 页 员工考勤与休假管理办法 1.目的 1.1 为了加强人力资源管理，规范人力资源管理行为，根据XX 集团实际，特制定本管理制度。 1.2 本文参照国家相关规定，结合XX 集团《考勤与休假管理办法》，规定了员工考勤的制作、提报、审核、存档，规范公司考勤管理，严肃劳动纪律。同时针对使用指纹考勤引起的考勤方式的变更，对考勤管理制度及管理方式进行了规范；以及规定了员工休假的种类、适用范围、休假手续及准假权限。 2．适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.职责 3.1 人事行政中心是考勤工作的主管部门，负责考勤管理制度的制订、修改及完善，负责检查、监督、落实考勤制度的执行情况以及考勤数据的提取使用。 3.2 每月考勤时间为上月 26 日到本月 25 日，考勤员应每月月底将上月考勤表经审核签字后，报本单位人力资源部门。未及时报送者，给予部门负责人100 元的负激励。 3.3 各部门负责人对本部门员工考勤的真实性负责，不得隐瞒、虚报、漏报、随意涂改考勤记 录 ，一 经发 现 ，给予考勤员200 元、部门负责人500 元的负激励。 3.4 各部门要 严格 执行规定的作息 时间，实行班 前 点 名 考勤制度。员工应在 规定上班 时间提前10 分 钟 到达 工作岗 位，确 保 在 规定时间进入 工作状 态 。如 遇 突 发 事件 确 不能 按 时到岗 者，应在 第一 时间向 相关领 导 请 假。 4．内 容 4.1 迟 到、早 退 4.1.1 未履 行正 常 的请 假手续，在 规定时间 30 分 钟 以内 无 故 未到岗 者视 为迟 到；在 规定时间提前 30 分 钟 以内 离 岗 者视 为早 退 。 4.1.2 无 故 迟 到、早 退 一 次 ，给予当 事人50 元的负激励，当 月累 计 三 次 （ 含 ） 除对当 事人进行处 罚 外 ，同时给予部门第一 负责人100 元的负激励。 4.1.3 员工因 指纹发 生 变化 考勤机 无 法正 常 识 别 时，须 当 日向 人事行政中心申 请 重 第 2 页 共 10 页 新 录 入 指 纹 ， 若 手 指 变 化 确 实 影 响 正 常 考 勤 的 可 以 申 请 临 时 使 用 密 码 考 勤 ， 待 指 纹 恢 复正 常 后 收 回 密 码 。 4.1.4 凡 在 考 勤 中 弄 虚 作 假 的 或 蓄 意 破 坏 考 勤 机 者 给 予 相 关 当 事 人 200 元 负 激 励 。 4.2...
