1 中国铁塔股份有限公司员工考勤及 假期管理办法 第一章 总 则 第一条为了加强中国铁塔股份有限公司（以下简称“中国铁塔”）劳动纪律管理，建立良好的工作秩序，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，营造和谐高效的工作氛围，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于中国铁塔总部和各省（区、市）分支机构（含各地市分公司、以下简称“各单位”）的在岗合同制员工（以下简称“员工”）。 第三条 各级工会依法维护员工的休假权利，监督本办法的执行情况。 第二章 考勤管理 第四条 各省级分公司按照当地政府关于作息时间的规定统一安排本省（含省内各地市公司）的办公时间。边2 疆省地市分公司作息时间依据当地人民政府办公厅关于放假及夏季（冬季）作息时间的规定执行。 第五条 员工应认真遵守工作纪律，按时到岗，杜绝迟到、早退和无故缺勤。 第六条 员工在工作时间因私外出应事先报告上级主管领导。 第七条 员工除因不可抗力因素无法办公或履行请销假手续外，未经批准或未按规定程序履行请销假手续不到岗工作的，视为旷工。包括： （一）无故未请假、未到岗工作的； （二）未经请假即擅自休假，或请假未获批准仍擅自休假的； （三）请假期满后，逾期未归且未履行续假手续的； （四）在请假过程中弄虚作假、伪造事由的； （五）其他被视为旷工行为的。 第三章 假期规定 第八条本办法中的假期指除国家、地方法定节日和公休假日以外的各类假期，包括年休假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假、病假、事假。边疆地区可参照当地人民政府办公厅职工休假相关规定执行。 3 第九条 年休假。员工年休假天数按照工作年限应享受的休假天数计算。为避免部门员工集中休假影响正常工作，各单位要根据工作具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排员工均衡休假。 （一）员工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。 （二）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.员工因长期培训等原因享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.累计工作满1 年不满10 年的员工，1 个自然年度请病假累计2 个月以上的； 3.累计工作满10 年不满20 年的员工，1 个自然年度请病假累计3 个...
