1 亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工薪资和晋级考核办法（修订） 为了加快亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称集团所）的发展，建设成为国内一流的会计中介机构，充分发挥分配制度的激励、保障和调节作用，建立适应市场竞争的内部分配机制，参考了目前社会薪资水平和行业薪资水平，经研究，制定本办法。 一、总 则 集团所制订工资制度，考虑并体现了保障、资历、能力、工作量、业务质量、风险责任、工作业绩等要素，坚持“以人为本，和谐发展”的管理思想；坚持按劳分配、兼顾公平，适当拉开分配档次的原则；逐步形成按集团所经营效益好坏和个人贡献大小确定薪酬的分配模式；最大限度调动全体员工干事创业的积极性。 二、薪资构成及计算方法 集团所薪资由岗位 工资+工龄 补 贴 +地 区 津 贴 组 成。 （一）岗位 工资 以岗定薪，通过 明 确岗位 职 责与 素质要求 ，进 行岗位 职 级 评 定，按照 综 合测 评 结 果 ，以岗定薪，岗动薪动。 1、岗位 序 列 根 据 集团所工作特点 ，将 工作岗位 划 分为管理岗位 、业务技 术 岗位和行政 后 勤 保障岗位 三 大系 列 。 2、岗位 职 级 设置 按照 员工担 任的岗位 职 责、业务技 术 职 务和取 得 的执 业资格 证 书 的不 同 ，分别 设置 19 个岗位 职 级 ： （1）管理岗位 ： 首 席 合伙人、管理合伙人、一般 合伙人、部门 主 任； 2 (2)业务技术岗位：授薪合伙人、高级经理、高级经理助理、经理、经理助理、项目经理、项目经理助理、三级业务助理、二级业务助理、一级业务助理（注师试用期及研究生、本科、专科）； (3)行政岗位：行政高级主管（注册会计师）、行政高级主管、行政主管、行政主管助理、行政助理； (4)后勤保障岗位：司机、文印。 3、岗位工资标准 （1）按照确定的 19 个岗位级别，核定每位员工的岗位工资，具体见薪资及津贴标准计算表（附表 1）。 （2）司机和文印人员为固定岗工资，月标准 2500 元。 （3）见习期和试用期人员工资。 经集团所录用处于见习期人员（应届毕业生）的岗位工资，研究生2200 元、本科 2000 元、专科 1800 元，见习期满后按一级业务助理（研究生 2400 元、本科 2200 元、专科 2000 元）标准发放。 经集团所录用处于试用期人员（再职）的岗位工资，注册会计师、通过注册会计师考试但未注册及通过注册会计师专业...
