广 东 XXXXX 有限公司 文件 编 号 XXXX—MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管理办法 版本 A0 页码 第 1页 共 1 0 页 检验员岗位级别 评 定 管 理 办 法 制定： XXXXXXX 审核： 批准： 广 东 XXXXX 有限公司 文件 编 号 XXXX—MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管理办法 版本 A0 页码 第 2页 共 1 0 页 变更记录 序号 修订日期 版本 变更内容 修订者 1 2013-07-15 A0 新版制订 XXX 广 东 XXXXX 有限公司 文件 编 号 XXXX—MP—XX 生 效 日 期 2013-07-15 文件名称 检验员岗位级别评定管理办法 版本 A0 页码 第 3页 共 10 页 1、 目的 根据公司管理的需要和公司领导对我公司管理的新要求，我司应对质量检验员进行岗位级别评定。提高专业技能素质，充分提高我司员工技能素质和调动员工工作热情和积极性，促进提高工作效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了树立技能骨干的表率和榜样作用。 2、 适用范围 本公司从事一线质量检验和质量管理工作的员工（不包括从事质量管理但具有行政职称和职务的人员）。 3、 评定程序： 3.1、公司拟定检验员技能等级类型共分为 A、B 级，每级工资按档位别分 1、2、3、4、5、6 共 6 档，对应薪资（基本工资+级别工资）如下表： 技能等级 底薪 1 2 3 4 5 6 A 基本工资 1800 1800 1800 2000 2000 2000 级别工资 100 150 200 150 200 250 绩效工资 300～350 300～350 300～400 300～400 300～450 300～450 B 基本工资 2200 2200 2200 2400 2400 2400 级别工资 200 300 400 300 400 500 绩效工资 350～500 350～500 350～550 350～550 350～600 350～600 3.2、试用期员工：按该试用期员工考评能力及岗位需求，确定试用员工的技能等级及工资级别。试用期为 1～3 个月，试用期只发相应的基本工资，试用期满后薪资构成为基本工资、级别工资及对应绩效工资的总和。 3.3、以半年为一个评定周期，每年1 月与6 月分别汇总考评一次（如有特殊情况顺延一个月），质检员的级别和薪资挂钩，于评定后的次月起兑现。每个月度绩效考核结果汇总后为最终的考核成绩，由经 理审 查 后报 总经 理审 批 。 3.4、A 级检验员的评定条 件 如下： 广 东 XXXXX 有限公司 文件 编 ...
