商学院培训管理办法 编制： 部门／职位： 日期： 审核： 部门／职位： 日期： 批准： 部门／职位： 日期： 员工教育培训实施管理办法 【目的】 1、规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司整体发展战略对人力资源的需求和人力资源规划以及目前发展的需要。 2、加强企业文化宣讲，让员工深切体会 x x 车业的企业文化，让企业文化影响每个员工的思想意识和行为模式；通过企业文化力量来影响员工思路、塑造员工行为、引导员工成功。 【培训原则】 以符合当前公司业务发展与组织能力提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。 【适用范围】 本办法适用于 xx 公司所有培训活动的规划、计划、实施、效果评价等相关的部门与员工。各分厂参照此办法另行制定，报公司商学院备案。 【机构设置】 1 、公司员工培训教育管理归口人力行政中心负责 ，公司成立 商学院对教育培训实施。 2、商学院设置院长 1 名 （ 由 公司总 经理担 任 ）、副 院长 4 名 （ 由 集 团 高 级 管理人员兼 任 ，其 中人力行政总 监 负责 常 务工作），对公司的教育与培训管理工作进行领 导与规划、指 导。 3、人力资源管理部门设置培训专 员职位 ，负责 培训需求调 研 、培训计划的制定、修 正 工作；培训效果调 查 工作；负责 师 资队 伍 建 设、管理、协 调 、考 核 、评定工作；负责 培训内 容 制定及课件 制作工作；负责 整体学院的学籍 管理，考 评考 核 ，课 程 审 议 ，大 纲 修 订 ；负责 受 训人员考 核工作；负责 培训资源及设备的管理工作； 4 、人力资源部培训专 员同 时 为商学院教务主 任 。 【 商学院职责 】 1.xx 商学院职责 1.1xx 商学院常 务副 院长 负责 统筹 规划公司教育培训并管控 经费 的有效使用，是 公司培训体系/流 程 的主 要责 任 人。 1.2 拟 订 培训战略，执 行培训战略。 1.3 负责 培训资源建 设与管理。尤 其 要组织培养 内 部培训师 ，建 立 公司的内 部培训师 队 伍 。 1.4 负责 日 常 培训运 营 管理。如 培训需求分析 、培训组织与考 核 、培训效果转 化、培训费 用管理等工作。 1.5 负责 培训基础 行政工作。如 与外 部培训机构建 立 并保 持有效的联 系、建 立 并完 善 ...
