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S架构的目标管理考核系统的设计与实现的开题报告

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精品文档---下载后可任意编辑基于 B/S 架构的目标管理考核系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义公司对员工的考核和管理是企业进展的关键之一,而现代化的管理手段不仅仅体现在人力资源管理的方面,也逐渐向数字化、信息化方面转移。而 B/S 模式的应用,成为了现代企业信息化建设的必须因素。基于此,本系统设计将会是一款基于 B/S 架构的目标管理和考核系统。通过该系统,管理者可以设定和分配员工的工作目标和任务,并通过绩效考核系统对员工工作业绩进行考核和评价,以此来提高企业的生产效率和员工的工作成效,促进企业的可持续、稳步进展。二、设计思路本系统的主要目的是简化管理流程,通过工作目标的设定、任务的安排和绩效考核,以达到最终的管理结果。系统的基本流程为:员工向上级管理者提交个人的绩效任务计划,上级管理者评估审核并通过系统发给下级员工,之后下级员工实现任务并提交质量报告,上级审核后,最终进行工作成效评价。本系统的设计将会有以下主要特点:1. 系统的管理员将会对用户的权限进行管理和分配,流程和岗位将会被界定和分配。2. 目标分解,通过分解大目标实现小目标,从而实现组织的目标管理;同时,为了保证目标的达成,可以将目标细化到具体的任务,以达到定点管理的目的。3. 考核模型,该模型将会采纳指标体系,将所有的考核项进行统一绩效考核指标,进而实现绩效的考核和评价。三、拟采纳的技术1. 后台采纳 Spring MVC 框架进行开发,处理页面主要采纳 JSP/Servlet。2. 数据库采纳 MySQL,需开发 DAO 层和相关的 Mapper 接口。3. 前台开发采纳 HTML、CSS、JavaScript,其中前端采纳 jQuery等工具库,以实现复杂的用户交互。精品文档---下载后可任意编辑四、预期成果本系统的建成,对现代化人力资源管理具有重要的推动和支撑作用,通过提供目标管理和绩效考核等科学的、有用的工具,有助于企业实现目标和战略。因此,本系统的建设将会是很有意义的实践,其预期成果将会包括企业经济效益的提升,并对个人绩效的评估、绩效奖励等方面的推动。

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