精品文档---下载后可任意编辑基于 B/S 架构的目标管理考核系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义公司对员工的考核和管理是企业进展的关键之一，而现代化的管理手段不仅仅体现在人力资源管理的方面，也逐渐向数字化、信息化方面转移。而 B/S 模式的应用，成为了现代企业信息化建设的必须因素。基于此，本系统设计将会是一款基于 B/S 架构的目标管理和考核系统。通过该系统，管理者可以设定和分配员工的工作目标和任务，并通过绩效考核系统对员工工作业绩进行考核和评价，以此来提高企业的生产效率和员工的工作成效，促进企业的可持续、稳步进展。二、设计思路本系统的主要目的是简化管理流程，通过工作目标的设定、任务的安排和绩效考核，以达到最终的管理结果。系统的基本流程为：员工向上级管理者提交个人的绩效任务计划，上级管理者评估审核并通过系统发给下级员工，之后下级员工实现任务并提交质量报告，上级审核后，最终进行工作成效评价。本系统的设计将会有以下主要特点：1. 系统的管理员将会对用户的权限进行管理和分配，流程和岗位将会被界定和分配。2. 目标分解，通过分解大目标实现小目标，从而实现组织的目标管理；同时，为了保证目标的达成，可以将目标细化到具体的任务，以达到定点管理的目的。3. 考核模型，该模型将会采纳指标体系，将所有的考核项进行统一绩效考核指标，进而实现绩效的考核和评价。三、拟采纳的技术1. 后台采纳 Spring MVC 框架进行开发，处理页面主要采纳 JSP/Servlet。2. 数据库采纳 MySQL，需开发 DAO 层和相关的 Mapper 接口。3. 前台开发采纳 HTML、CSS、JavaScript，其中前端采纳 jQuery等工具库，以实现复杂的用户交互。精品文档---下载后可任意编辑四、预期成果本系统的建成，对现代化人力资源管理具有重要的推动和支撑作用，通过提供目标管理和绩效考核等科学的、有用的工具，有助于企业实现目标和战略。因此，本系统的建设将会是很有意义的实践，其预期成果将会包括企业经济效益的提升，并对个人绩效的评估、绩效奖励等方面的推动。
