XX公司人才培养和储备计划

精品文档---下载后可任意编辑 一、人才进展现状及问题（一）公司员工现状1.员工总体结构截止 2024 年 12 月 3 日，在册在岗用工人员计 464 人（劳动关系员工 327 人、占 70％，劳务派遣关系员工 137 人、占 30％），另失踪 1 人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较 2024 年底同期净减少 11 人，减幅达％，如下表/图所示：年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计2024 年280（66％）143（34％）4232024 年349（70.4％）147（29.6％）4962024 年377（72%）148（28%）5252024 年338（71%）137（29%）4752024 年327（70%）137（30%）464图一：2024-2024 年人员总量增长图 图二： 14 年人力资源结构图２.岗位类别构成公司管理人员 34 人占 7%，职能人员 49 人占 10%，讨论开发人员 40人占 9％，市场开发人员 22 人占 5%，工程管理与技术人员 126 人占27％，生产工人 193 人占 42％。具体如下表/ 图所示：年份管理人员职能支持人员讨论人员检测人员市场开发/销售人员工程管理/技术人员生产人员总人数20244150162919145196496202449501526191701965252024355817251913418747520243449172322126193464备注“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员及招投标人员；“讨论开发”人员指从事讨论开发人员；“检测人员”指从事试验检测人员；“ 生产人员”指生产操作人员及其它。图三：11-14 年人力资源岗位构成对比图 图四：14 年人力资源岗位构成图３.人员职务构成中级专业人员及以上人员占 30%，一般人员比例为 70%（备注：高级或中级专业人员指按多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级讨论开发人员；高、中级工程人员；高、中级市场开发人员等）。具体如下表/图所示：年份经理级人员高级专业人员主管/科长级中级专业人员一般员工总人数2024417422638049620244454329404525202435144151334475202434124647325464图五： 11-14 年人力资源职务构成对比图 图六 14 年人力资源职务构成图4.学历构成员工普遍学历较高，本科以上占 37%，大专以上学历占 57%。具体如下表/图所示：年份博士（含在读）讨论生本科大专中专及以下总人数202462413811321549620246231511262195252024620145106198475202472513994199464图七： 11-14 年人力资源学历构成对比图...