Word 专业资料项目部劳动用工管理文件三星凤凰府二期（二标段）项目工程Word 专业资料Word 专业资料项目部劳动用工管理制度第一章总则第 1 条为了维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的规定和公司相关管理制度，结合项目部实际情况，特制定本制度。第 2 条本制度适用于项目部全体人员，包括项目管理人员和项目作业人员。第 3 条员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的应有权利，同时应当履行完成工作任务、遵守项目部规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条项目部负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工录用与培训教育第 5 条项目部招聘员工条件：18 周岁以上，55 周岁以下人士都可应聘公司相关职位。应聘项目部职位时必须提供居民身份证等有效身份证件。持有职业技能岗位证、职业资格证、技术职称证等有效证件者优先录用。患有疾病或有身份缺陷，不能胜任建筑施工相关岗位工作的人员不在录用之列。Word 专业资料第 6 条员工应聘项目部职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。第 7 条项目部录用员工不收取押金，不扣留居民身份证等证件。第 8 条部加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育。第三章劳动合同管理第 9 条项目部录用员工实行劳动合同制度。项目部管理人员和作业人员必须在录用 3 日内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份，施工现场留存一份。第 10 条劳动合同期限。项目部与职工签订的劳动合同以完成项目部所承建的工程施工任务为合同终止期限。职工劳动合同不设试用期。第 11 条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。第 12 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条项目部与员工协商一致可以解除劳动合同，由项目部提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。第 14 条双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 15 条员工有下列情形之一的，项目部可以解除劳动合同：(1提供虚假身份证件或者劳动关系状况证明的；(2 严重违反劳动纪Word 专业资料律或者项目部依法制定并...
