精品文档---下载后可任意编辑东营建行企业文化现状分析及对策讨论的开题报告开题报告题目：东营建行企业文化现状分析及对策讨论一、选题背景随着市场经济的不断深化，企业文化成为了企业进展中重要的一环。企业文化包括企业的价值观、行为准则、管理方式等方面，是企业内部凝聚力和外部竞争力的重要来源。建行作为国内大型商业银行之一，在其进展过程中不断加强企业文化建设，以提高企业的综合竞争力。作为建行东营分行的一部分，东营建行也应关注企业文化建设。然而，近年来，东营建行的企业文化似乎出现了一些问题。例如，部分员工的工作态度不够仔细，部分业务员的销售行为存在不当之处等。这些现象反映出东营建行的企业文化存在一定问题。因此，本讨论将针对东营建行的企业文化进行调研，分析现状及原因，并提出改进措施，旨在为东营建行的进展提供有益参考。二、讨论内容与意义本讨论主要内容包括：1. 对东营建行的企业文化进行梳理，明确企业价值观、行为准则、管理方式等方面。2. 分析东营建行企业文化存在的问题及原因，如员工工作态度不够仔细等。3. 通过对东营建行的员工、客户等进行问卷调查，深化了解员工对企业文化的认知和认同程度，了解客户对企业文化的评价和反馈。4. 根据调查和分析结果，提出针对性的改进措施，包括完善企业文化价值观、优化管理方式、加强员工培育等方面。本讨论的意义在于：1. 为东营建行及行业其他银行提供借鉴，可为银行业的企业文化建设提供有益参考。2. 通过解决企业文化问题，提高员工工作效率、客户满意度和公司整体绩效。三、讨论方法精品文档---下载后可任意编辑本讨论采纳定量和定性相结合的方法。具体方法包括：1. 文献调研：收集相关的文献、报告和相关数据，把握行业前沿动态，了解企业文化建设的现状和趋势。2. 问卷调查：通过在东营建行的员工、客户中随机抽样并发放问卷，猎取客观数据，了解员工和客户对企业文化的认知和评价。3. 深度访谈：通过对东营建行的关键人员进行访谈，了解企业内部文化形成、变化和进展趋势等情况，增加讨论深度和广度。4. 统计分析：对收集的数据进行统计分析，对数据进行图表展现和定量分析，以猎取更深化的信息。四、可行性分析本讨论的可行性分析如下：1. 调查对象：东营建行的员工和客户是本讨论的调查对象，调查范围广、数据可靠。2. 调查形式：该讨论采纳问卷调查、深度访谈等方法，形式灵活多样。3. 调查过程：该讨论的调查过程合理、数据来源...
