精品文档---下载后可任意编辑中国上市公司股票期权激励失败原因分析——基于伊利股份股权激励案例的开题报告尊敬的客户，根据您提供的开题报告标题，我们可以为您提供如下建议：本文主要基于伊利股份公司的股权激励案例，分析了中国上市公司股票期权激励的失败原因，并对这些原因进行了深化的探讨。以下是一些可能的分析方向：1. 公司管理层的不透明和利益冲突：股票期权激励计划需要公司高层管理人员首先看好公司前景，然而一些公司管理层存在利益冲突使得其并不真正关注公司的长期进展，在制定股票期权激励计划时也会存在不透明的情况。2. 激励计划的设计缺陷：激励计划需要细致的设计，但是由于有些公司高管对激励计划的工作作用不够理解甚至存在误解，导致激励计划存在设计缺陷，甚至执行起来不现实。3. 股票期权激励目标的设定不合理：激励计划需要制定相应的激励目标，但是假如目标制定不足，不合理或者不科学，就会导致激励计划的效果大打折扣或者完全失败。4. 市场环境和竞争对手的影响：激励计划的执行也需要考虑公司在市场环境和竞争对手的情况，假如在这两个方面因素没有得到充分考虑就有可能会导致激励计划失败。以上为一些可能的分析模式，您可以根据自己实际的讨论情况和要求进行拓展和完善。
