精品文档---下载后可任意编辑中国中小企业人力资源资本化问题讨论的开题报告一、讨论背景及意义随着中国经济的不断进展，人们对于人力资源的重视程度也越来越高，人力资源管理已成为企业进展中的重要环节之一。而对于中小企业来说，人力资源资本化是十分重要的问题。中小企业是中国经济进展的重要组成部分，而人力资源管理对于中小企业来说更加重要，因为中小企业属于资源相对短缺、竞争压力大的类型。如何将中小企业的人力资源资本化，提高企业绩效，实现企业可持续进展，成为中小企业管理者面临的一大问题。本讨论旨在通过对于中小企业人力资源资本化问题的讨论，深化探讨中小企业人力资源资本化的现状、问题及对策，对于提高中小企业人力资源管理水平具有现实意义和实践价值。二、讨论内容和方法1. 讨论内容：（1）中小企业人力资源资本的概念、内涵及特征；（2）中小企业人力资源资本化的现状与问题；（3）分析中小企业人力资源资本化的原因和阻碍因素；（4）中小企业人力资源资本化的对策措施与经验；（5）在此基础上提出中小企业人力资源资本化的完整框架与模型。2. 讨论方法：本文将采纳文献资料法、实证讨论法、案例分析法等方法，对中小企业人力资源资本化的相关问题进行深化探讨和分析，从宏观和微观方面对中小企业人力资源资本化问题进行讨论。三、预期结果和创新点本讨论预期得到以下结果：（1）全面分析中小企业人力资源资本化的现状、问题和原因；（2）提出中小企业人力资源资本化的对策措施和经验，为中小企业人力资源管理提供有力的支持；精品文档---下载后可任意编辑（3）构建中小企业人力资源资本化的完整框架与模型，为中小企业的人力资源管理提供理论和实践参考。本讨论的创新点在于讨论针对中小企业的人力资源资本化问题，并提出贴合中小企业实际的解决方案，为中小企业的可持续进展提供理论和实践支持。同时，本讨论还从宏观和微观两个层面对中小企业人力资源资本化问题进行讨论，增强了讨论的系统性和全面性。
