华为集团的薪酬体系

华为集团的薪酬体系华为技术是一家总部位于中国省市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于 1987 年由任正非创建于中国，是全球最大的电信网络解决方案提供。商，全球第二大电信基站设备供应商。在 2011 年 11 月 8 日公布的 2011 年中国民营 500 强企业榜单中，华为技术名列第一。华为之所以能够做的如此优秀，除了他的产品之外，在管理员工方面，拥有一个良好的薪酬管理体系也是其成功的重要因素之一。1.华为集团的薪酬管理体系理念1.1 基于员工的贡献、责任、能力与工作态度的报酬认可。华为集团员工的收入组成包括职能工资、奖金、安全退休金及股权带来的红利。采取与能力、贡献相吻合的职能工资制。华为集团按照责任与贡献来确定任职资格，按照任职资格确定员工的职能工资。奖金的分配完全与部门的关键绩效指标（KPI）和个人的绩效挂钩。安全退休金等福利的分配，依赖工作态度的考评结果，医疗保险按级别和贡献拉开差距。1.2 建立了员工与公司之间的命运共同体。华为集团实施员工普遍持股制。目前华为集团员工持股的基本情况是，30%的优秀员工集体控股，40%的员工有比例的持股，10%〜20％的新员工和低级员工适当参股。这种“人人是老板”的员工持股机制充分体现了知识的价值和价格，又兼顾了各方的利益，结成了员工与集团利益和命运的共同体。1.3 坚持报酬的合理性与竞争性，确保吸引优秀人才。在华为集团工作，标志着“高额收入”。华为集团的高薪主要是来源于总裁任正非的企业精神。在《华为基本法》第六十九条：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”正是基于这样一种刚性政策，一直以来，华为集团的工资在哪怕是全国所有同行业公司中都是排在前列的。1.4，华为集团始终关注报酬的三个公平性：1.4.1 对外公平，根据业界最佳与市场调研，与同类人员比，具有社会竞争力；1.4.2 对公平，不同工作岗位的员工，根据工作分析与职位评估确定薪金结构与政策；1.4.3 员工公平，同性质员工，依据绩效考核与资格认证确定合理差别。2.华为集团薪酬体系的容华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，薪酬构成如下：2.1 基本工资基本工资根据员工的职位、学历确定档次，但学历在其中的影响非常有限，尤其是当员工工作 1〜2 年后，收入基本上就与学历没有关系了。从社会上招聘的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比应届毕业...