精品文档---下载后可任意编辑乙烯厂员工绩效考核改进讨论的开题报告一、讨论背景及意义乙烯是化工行业中一种重要的有机化合物，其广泛应用于塑料、橡胶、纺织、化纤等领域。近年来，乙烯生产企业的产能不断提高，但是乙烯厂的员工绩效水平并没有随之提高，这直接影响了乙烯厂的生产效率和经济效益。因此，本讨论选取乙烯厂员工绩效考核这一问题进行讨论，旨在通过改进绩效考核体系，提高员工绩效水平，促进乙烯厂的可持续进展。二、讨论内容和目标本讨论拟从以下几个方面展开：1.分析当前乙烯厂员工绩效考核存在的问题，并探究其原因；2.总结国内外乙烯厂员工绩效考核的经验和做法，分析其成功经验及适用性；3.设计乙烯厂新的绩效考核体系，明确考核指标和权重，并制定具体的考核方法；4.在乙烯厂进行绩效考核实验，并相应修改完善绩效考核体系；5.根据实验结果，对乙烯厂员工绩效考核体系进行优化改进。本讨论的目标为：1. 系统化地掌握乙烯厂员工绩效考核的相关知识，形成清楚的思路和体系；2. 确定合理的乙烯厂员工绩效考核指标体系，并制定详细的考核方法和权重；3. 在乙烯厂实施新的绩效考核体系，并相应改进完善；4. 提高员工绩效水平，促进乙烯厂的生产效率和经济效益。三、讨论方法和步骤1.文献讨论法：通过查阅相关文献，了解国内外乙烯厂员工绩效考核的基本情况和经验做法，为本讨论提供理论依据和经验借鉴。2.个案讨论法：选取某一乙烯厂作为讨论对象，对其员工绩效考核现状进行详细调研和分析，为设计新的绩效考核体系提供依据。精品文档---下载后可任意编辑3.问卷调查法：通过设计问卷，对乙烯厂员工进行调查和问卷调查，了解员工对于绩效考核体系的看法及建议。4.实验法：在乙烯厂进行绩效考核实验，并对实验结果进行统计分析和比较，评估新的绩效考核体系的优劣并相应改进。四、预期成果1.对当前乙烯厂员工绩效考核存在的问题进行深化分析，为设计新的绩效考核体系提供依据；2.设计了适用于乙烯厂的新的绩效考核体系，并在乙烯厂进行了实验；3.提高了乙烯厂员工的绩效水平，促进了乙烯厂的可持续进展；4.讨论成果可供乙烯厂、相关从业者和讨论人员参考。
