精品文档---下载后可任意编辑从员工满意度视角分析员工离职倾向及其对策讨论——以浙江某高校后勤集团为例的开题报告一、选题背景及意义员工是企业的重要资源之一，员工离职对企业的经营产生很大的影响。企业需要对员工的离职趋势进行讨论，了解员工的离职倾向和原因，针对性地制定相应的对策，降低员工的离职率，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力。浙江某高校后勤集团作为一个服务型企业，员工离职情况较为普遍。本文以该企业为例，分析员工离职的原因和影响，探讨如何实行合适的对策，防止员工流失，提高员工的生产力和企业的服务质量。二、讨论目的及内容讨论目的：1.了解浙江某高校后勤集团员工的离职情况；2.分析员工离职的原因和影响；3.提出防止员工流失的对策，提高员工的生产力和企业的服务质量。讨论内容：1.员工满意度的概念和测量；2.员工离职的原因和影响；3.防止员工流失的对策，提高员工的生产力和企业的服务质量。三、讨论方法1.文献讨论法：通过查阅相关文献，了解员工满意度、员工离职的原因和影响、防止员工流失的对策等方面的基础知识。2.问卷调查法：设计一份员工满意度调查问卷，对浙江某高校后勤集团员工进行问卷调查，了解员工的离职倾向和原因。3.访谈法：对浙江某高校后勤集团已经离职和即将离职的员工进行访谈，深化了解员工离职的原因和影响。四、预期结果精品文档---下载后可任意编辑通过问卷调查和访谈，了解浙江某高校后勤集团员工的离职情况和原因，提出相应的对策，降低员工的离职率，提高员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的竞争力。
