精品文档---下载后可任意编辑企业内部隐性知识共享问题的讨论的开题报告题目：企业内部隐性知识共享问题的讨论一、讨论背景和意义知识是企业竞争力的重要组成部分，知识管理也是企业管理的重要内容。企业中的知识可以分为显性知识和隐性知识两种，显性知识可以通过书面记录或者口头传递进行传递和共享，而隐性知识则不易传递，往往存在于个体之中。当企业内部的隐性知识不能有效共享时，会阻碍企业的创新能力和竞争力。因此，讨论企业内部隐性知识共享问题对于提升企业知识管理水平和促进企业进展具有重要意义。二、讨论目的和内容本讨论旨在深化探讨企业内部隐性知识共享问题，并通过实证讨论分析隐性知识共享的影响因素和机制，以期为企业隐性知识共享提供科学的理论支持和实践经验。具体讨论内容包括：1. 回顾已有讨论，总结企业内部隐性知识共享的定义、特征、影响因素及机制。2. 设计问卷调查和访谈内容，通过对企业隐性知识共享的现状和影响因素的实证讨论，分析企业隐性知识共享存在的问题和影响因素。3. 基于讨论结果提出相应的对策和建议，帮助企业更好地解决隐性知识共享问题，提高企业的创新能力和竞争力。三、讨论方法和步骤本讨论采纳问卷调查和访谈相结合的方法，旨在提高讨论的信度和有效性。具体步骤如下：1. 回顾已有的理论和实证讨论，确定本讨论的理论框架和讨论假设。2. 设计问卷和访谈内容，选择合适的样本，对企业内部隐性知识共享进行实证讨论。3. 对收集的数据进行统计分析，分析隐性知识共享的现状和影响因素。4. 基于讨论结果提出对策和建议，帮助企业更好地解决隐性知识共享问题。四、预期成果本讨论估计可以实现以下成果：1. 对企业内部隐性知识共享问题进行深化的探讨和分析，丰富企业知识管理理论和实践。2. 揭示和解决企业隐性知识共享问题的影响因素和机制，提高企业的创新能力和竞争力。精品文档---下载后可任意编辑3. 提出切实可行的对策和建议，为企业隐性知识共享提供科学的支持和实践经验。五、讨论计划本讨论计划分为以下几个阶段：1. 讨论准备阶段：回顾已有的讨论和理论，并设计实证讨论框架和问卷调查和访谈内容。2. 数据采集阶段：根据讨论框架和问卷调查和访谈内容，采集相应的数据。3. 数据分析阶段：对采集的数据进行统计分析，分析隐性知识共享的现状和影响因素。4. 结果呈现阶段：撰写讨论报告，展示讨论结果和对策建议。5. 答辩阶段：进行学术论文答辩，并提出改进意见。
