精品文档---下载后可任意编辑企业员工心理危机干预社会工作模式讨论——以深圳市企业社工实践为例的开题报告一、讨论背景及目的随着经济快速进展，社会竞争压力越来越大，企业员工面临的工作压力、家庭压力、人际关系压力等多重压力逐渐增大，心理危机事件时有发生。因此，企业心理卫生工作愈发显得重要。同时，企业社工也应当具备心理危机干预的能力，积极发挥社工在心理危机干预和个人心理健康方面的作用。因此，本讨论旨在探讨企业员工心理危机干预社会工作模式，以深圳市企业社工实践为例，为实现企业员工心理卫生工作的提升和进展提供参考。二、讨论对象本讨论的对象为深圳市企业社工。三、讨论方法本讨论采纳文献资料法、案例分析法、问卷调查法等多种讨论方法，分析企业员工心理危机干预社工作模式的现状以及存在的问题，结合实际案例进行深化剖析，借助问卷调查法了解企业员工的心理健康现状，有效提升讨论结论的科学性。四、讨论内容本讨论拟从以下几个方面展开：1. 企业员工心理健康现状分析，包括员工心理健康问题的类型、程度和发生原因等方面的调查和分析。2. 企业心理卫生工作的现状及存在的问题分析，包括企业心理卫生工作的有效性、社工帮扶能力等方面的探讨和问题分析。3. 深圳市企业社工在心理危机干预方面的实践探究，包括心理危机干预模式、干预策略的选择和实施过程等方面的讨论。4. 构建企业员工心理健康干预社会工作模式，包括社工干预的流程图、目标、方法等方面的构建。五、讨论意义精品文档---下载后可任意编辑本讨论通过对深圳市企业社工实践的讨论，为企业心理卫生工作提供了一定的法律规范和指南。同时，讨论成果还可为其他城市的企业社工及管理者提供借鉴，以支持企业员工心理健康保障的提升和进展。
