精品文档---下载后可任意编辑企业员工知识分享中的信任问题实证讨论的开题报告一、讨论背景和意义：随着信息化时代的到来，企业面临着知识更新、技术革新的新挑战。知识分享作为提高企业核心竞争力的重要方式越来越受到重视。但是，知识分享需要有一个知识共享的环境，员工之间需要建立起相互信任的关系。企业员工之间的信任关系会影响知识分享的成效。假如员工之间缺乏信任，不同意分享自己的知识，企业的知识管理就难以建立起来。因此，探究企业员工知识分享中的信任问题具有重要的讨论意义，可以为企业提供理论和实践上的建议，促进知识管理在企业中的持续进展。二、讨论问题：在企业员工知识分享中，员工之间的信任关系对知识分享的影响是什么？员工为什么会不同意分享知识，是因为缺乏信任？员工建立信任关系的方式和途径是什么？企业应该如何营造一个有利于信任建立的环境？三、讨论方法：本讨论采纳定量讨论方法，采纳问卷调查的方式收集数据，从企业员工的视角出发，考察员工之间的信任关系与知识分享的关系。通过统计分析、因素分析和回归分析等方法，探究员工之间的信任关系对知识分享的影响。四、预期结果：（1）探究员工之间的信任关系对知识分享的影响；（2）揭示员工不同意分享知识的主要原因；（3）分析员工建立信任关系的方式和途径；（4）提出企业在营造有利于信任建立的环境方面的具体建议。
