精品文档---下载后可任意编辑企业家人力资本管理评价讨论的开题报告一、讨论背景和意义随着市场经济的进展，企业家精神逐渐被认为是推动经济增长和社会进展的重要力量之一。而企业家人力资本则是企业家精神的核心要素之一，它不仅是企业的核心竞争力，也是企业持续进展的重要保障。因此，如何评价和管理企业家人力资本已成为企业进展的重要课题。在当前经济形势下，企业家人力资本管理的意义更加凸显。一方面，人才的招聘、培育和留用已成为企业进展的重要策略之一。另一方面，随着人口结构的变化和市场需求的变化，企业家人力资本的管理也面临着新的挑战和机遇。因此，对企业家人力资本管理的评价和讨论具有重要的现实意义和理论价值。二、讨论内容和方法本讨论旨在评价和讨论企业家人力资本管理的现状和问题，并提出相应的管理策略。具体讨论内容包括以下几个方面：1. 企业家人力资本的概念和特点2. 企业家人力资本管理的现状和问题3. 企业家人力资本管理的评价指标体系4. 企业家人力资本管理的策略和建议本讨论将采纳文献资料法、实证讨论法和案例分析法等多种讨论方法，以全面、系统地评价和讨论企业家人力资本管理。三、预期成果和意义通过本讨论的评价和讨论，可以深化了解企业家人力资本管理的现状和问题，为企业家人力资本的管理提供科学的评价指标体系和相应的管理策略和建议，为企业进展提供有力的支持和保障。同时，本讨论还可以为相关学科领域的讨论提供新的思路和方向，具有较高的理论和实践意义。
