精品文档---下载后可任意编辑企业社会工作与民营企业劳资关系问题探析——以北京市 N 公司为例的开题报告一、讨论背景与意义企业社会工作是指企业在经营过程中，积极履行社会责任，通过捐赠、义务劳动、社会公益等形式参加社会事务，以达到企业与社会的良好互动和双赢局面的一种行为表现。近年来，随着社会问题日益突出和舆论环境的变化，企业社会工作已成为各企业重要的社会责任。然而，在民营企业中，劳资纠纷和劳动保障问题较为突出，成为影响企业社会工作开展的主要问题。北京市 N 公司是一家主营铁路物流的民营企业。公司自成立以来致力于在物流领域为社会制造价值，并通过职工培训、社区公益、环保行动等多种方式参加社会事务。然而，随着企业规模的扩大和员工数量的增加，N 公司面临的劳资关系问题也越发突出，难以进一步开展企业社会工作。因此，深化探析企业社会工作与民营企业劳资关系问题，以 N公司为例，对企业进展具有重要的现实意义和参考价值。二、讨论目的和内容本讨论旨在探讨企业社会工作与民营企业劳资关系问题，并以北京市 N 公司为例进行实证讨论，主要内容包括：1. 梳理企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论和政策；2. 调查 N 公司劳资纠纷情况及其对企业社会工作开展的影响；3. 分析 N 公司在劳资关系管理上存在的问题，探讨影响企业社会工作开展的因素；4. 提出改善劳资关系和促进企业社会工作的建议，为民营企业和企业社会工作的进一步开展提供参考。三、讨论方法本讨论将采纳文献讨论、问卷调查和深度访谈等方法进行探讨。1. 文献讨论：对国内外企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论，政策、案例等进行梳理和总结，明确讨论框架和问题；2. 问卷调查：通过发放调查问卷，采集 N 公司员工对企业社会工作和劳资关系的看法和需求，分析员工对企业社会工作的认同度和评价，精品文档---下载后可任意编辑并结合劳资纠纷的情况，探讨员工参加企业社会工作和进展劳资关系的关系；3. 深度访谈：在问卷调查的基础上，对 N 公司高层管理人员、部门负责人、工会代表等关键人士进行深度访谈，探讨企业社会工作与民营企业劳资关系的关系，分析存在的问题和原因，并提出改善和促进的建议。四、预期结果通过本次讨论，预期达到以下结果：1. 梳理和总结企业社会工作和民营企业劳资关系相关理论和政策，形成理论框架和分析基础；2. 掌握 N 公司劳资关系的现状，深化了解员工对企业社会工作的看法和需求，...
