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公司员工薪资定级标准与考核原则汇编

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精品文档---下载后可任意编辑(汇编)年 07 月发布实施第一部分 总则1、正式员工薪资构成与考核原则凡本公司正式员工(本处正式员工,系指通过公司和所在部门考察试用和培训试用,拟正式录用并签订劳动合同的员工,其中包括应签但暂未签订劳动合同的员工),其薪资待遇包括以下组成部分:职级工资:见《员工职级工资表》。职级工资包括“基本工资”和“考核工资”两部分,两者各占 50%,其中“基本工资”部分只与当月出勤情况挂钩,“考核工资”部分则与当月部门考核挂钩。1.2 工龄工资:与员工在本企业工作年限挂钩,一律从本公司注册成立的法定时间—2024 年起计算,详见本文第二部分——《工龄工资调整实施方案》(##年 3 月颁)。1.3 全勤奖:30 元/月,每月分上半月、下半月 2 期考核,原则上当期内缺勤半天及以上不享受当期全勤奖,各部门可在此框架内自行制定实施细则。1.4 学历与职称津贴:大专以上学历、未担任中层副职以上管理职务者享受此项津贴。详见本文第二部分——2.3《学历与职称津贴标准》(##年 7 月颁)。本部分同时包括公司聘请非全日制有关兼职人员的津贴标准,也可参照作为经公司同意安排之临时实习人员(不建立正式劳动合同用工关系)等情形的生活费津贴标准。1.5 特别情形下,对公司特别引进的人才,除以上的薪资组成部格外,还可附加“总裁特别津贴”。该项津贴由副总裁以上高管提议,须经总裁室全体会议讨论同意并形成“会议纪要”。2、试用期员工待遇标准与考核原则各部门新进员工之试用期(包括为期 2 周的试用考察期和为期 1-6 个月的试用培训期)待遇按以下原则由各部门自行制定:2.1 参照公司职级工资标准与考核办法自行制定试用期待遇与考核办法(应包括新进公司员工试用和其它部门调入试用两种情况),报公司批准并转人力资源部备案后执行(编入《岗位标准汇编》文件中)。2.2 不享受“工龄工资”和“全勤奖”,但从公司内其它部门调入新部门试用培训、此前已通过进厂试用的情形除外。2.3 直接执行《学历与职称津贴标准》,但按实际出勤时间考核。第二部分 共性部分构成及考核1、职级工资1.1 公司全体员工职级与工资额在下页“表 1:员工职级工资表”范围内确定,原则上 Y1-Y30、Z1-Z30、G1-G20 共 80 个职级包含了本公司所有干部员工的职级确定,但公司在有必要时可适时调整各职级所对应的工资额(普调)。1.2 各部门应制定本部门各岗位之岗位职责和标准,并以岗位标准为依...

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