注重人文关怀加强心理疏导――浅谈加强和改进企业思想政治工作的重要途径摘要：随着中原油田改革发展的不断深化，职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界也更加丰富，但与此同时，竞争的日趋激烈，职工生活和工作节奏的明显加快，再加上个人情感问题、家庭矛盾、子女就学、购房、看病等各种因素的影响，导致职工思想压力和心理负荷大幅度增加，由此引发的不稳定因素也日益突出。对此，笔者认为，注重人文关怀和心理疏导，是思想政治工作应对当前心理问题多发多态的必然选择，是职工群众精神文化需求日益旺盛的客观要求，也是践行科学发展观的现实需要。关键词：人文关怀；心理疏导；思想政治工作一、企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的必要性、开展人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。科学发展观的本质是“以人为本”。“以人为本”意味着要遵照人性的基本规律，理顺人与社会的关系，确立人在社会中的中心地位，将人的发展视为社会发展的主题和核心，优化人的生存环境、提高人的生存质量、确立人的主体地位、实现人的全面发展。在企业里，以人为本不应仅仅停留在纸面上，更应注重对广大员工本身的关心，加强“人文关怀”和“心理疏导”，不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。、开展人文关怀和心理疏导是企业实现稳定发展的重要途径。注重通过人文关怀和心理疏导的工作思路和手段，既实现对广大员工物质生活的关怀，也实现对广大员工精神生活的关怀，关注员工个体独特性、深层情感和发展需求，走进他们的心灵深处，做到以理服人、以情感人。通过人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，帮助员工走出心理困惑和心理阴影，推动企业形成积极健康、昂扬向上的心态，使他们蕴藏在心底的巨大潜能喷薄而出，促进生产经营的顺利进行。、开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必然要求。广大员工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革发展和稳定工作举足轻重。在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注员工的身心健康，尊重员工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和基本保证。二、当前职工思想变化的特点随着企业改革的不断推进和改革力度的不断加大，职工的正常生活和思想状况都受到不同程度的冲击，部分职工的价值观念和价值取向发生了变化，世界观和人生观发生了偏移。就目前而言，结合单位实际，表现形式主...
