精品文档---下载后可任意编辑长株潭“两型社会”建设中人力资源开发讨论的开题报告一、讨论背景“两型社会”建设是指在经济社会进展中，以节约资源和保护环境为出发点，推动社会经济进展向绿色、低碳、循环和可持续方向转变。长株潭地区作为全国“两型社会”试验区之一，已经成为中国“两型社会”建设的典范和标杆之一。然而，要实现“两型社会”的建设，关键还在于人。在人口、人才等方面的开发和利用上，将有助于推动“两型社会”建设向纵深进展。因此，本讨论将探讨长株潭“两型社会”建设中人力资源开发讨论的问题，旨在为推动“两型社会”建设提供有力支持。二、讨论目的本讨论旨在探讨长株潭“两型社会”建设中人力资源开发讨论的问题，以建立一套完备的人力资源进展政策和体系，提升地区的综合竞争力和可持续进展水平。具体来说，本讨论的目标如下：1. 分析长株潭地区现阶段人力资源开发情况，找出问题与瓶颈，并提出相应解决方案。2. 讨论国内外“两型社会”建设中人力资源开发的最新成果，从而指导本地区的人力资源风险管理和战略规划。3. 识别“两型社会”建设中新增就业岗位和人才需求，从而实行针对性措施，为长株潭地区实现人才转型提供稳健可靠的支持。三、讨论内容1. 人力资源管理理论讨论通过阅读有关文献，讨论人力资源管理的基本理论和方法，为接下来的讨论打好基础。2. 长株潭“两型社会”建设中人力资源现状分析调研长株潭地区企业的人力资源现状，以了解目前所存在的优势和问题。同时，还需要调查人才短缺程度、本地区的教育资源等，以进一步探讨长株潭地区人才进展战略。精品文档---下载后可任意编辑3. 基于“两型社会”建设的人才转型策略针对目前所发现的问题和长株潭地区的实际情况，探讨未来的人才转型策略，并制定相应的工作计划。四、讨论方法1. 文献调研法通过阅读相关学术文献，了解前人在人力资源管理方面的讨论结果，为本讨论打好基础。2. 列表调查法选取一定数量的企业，通过列出问题清单，向企业代表发放问卷，获得一手基础数据。3. 访谈法通过访谈企业管理层和职工代表，了解长株潭地区人力资源的现状和未来的进展方向。五、讨论预期成果通过本讨论，我们将探讨长株潭“两型社会”建设中人力资源开发讨论的问题，制定一套完整的人力资源进展政策和体系，为长株潭的综合竞争力和可持续进展水平提升提供多维度优质支持。同时，我们期望能够为其他国家和地区推动“两型社会”建设提供一些参考和借鉴的力量。
