精品文档---下载后可任意编辑高校人力资源管理及辅助决策系统的分析与设计的开题报告一、讨论背景高校人力资源是高校进展的重要因素，是高校成功的重要保障之一。高校招聘、培育、管理、评价人才的工作，需要涉及到大量的数据与信息，而如何对这些数据进行有效的管理，对高校的进展至关重要。为此，设计一款高校人力资源管理及辅助决策系统，在信息化的基础上，对高校的人力资源进行综合管理和分析，成为高校人力资源管理的重要手段之一。二、讨论目的和意义2.1 讨论目的本项目的讨论目的是为了设计一款高效的高校人力资源管理及辅助决策系统，该系统应该能够对高校的人才招聘、人才培育、人才管理、员工福利等信息进行管理和分析，帮助高校进行人力资源的高效管理。2.2 讨论意义高校人力资源管理及辅助决策系统的设计，不仅可以提高高校人力资源管理的效率，同时也可以使高校的人才招聘、培育、管理等工作更加科学化和法律规范化。此外，该系统可以对高校的人力资源进行预测和分析，辅助高校进行决策，为高校的进展提供更坚实的支撑。三、讨论内容和方法3.1 讨论内容本项目的讨论内容包括：高校人力资源管理及辅助决策系统的需求分析、系统架构设计、数据库设计、系统实现、系统测试和维护等方面。3.2 讨论方法本讨论采纳的方法包括：文献资料法、调查法、数据分析法、系统设计与开发法等，具体实施过程如下：（1）文献资料法：通过查阅相关文献资料，了解高校人力资源管理及辅助决策系统的讨论现状和进展趋势。（2）调查法：通过对高校人力资源管理的实际情况进行实地调查，了解高校在人力资源管理方面的需求和瓶颈。（3）数据分析法：对高校人力资源管理的相关数据进行分析和挖掘，为高校人力资源管理提供科学依据。（4）系统设计与开发法：采纳系统开发的常规方法，通过需求分析、系统架构设计、数据库设计、系统实现、系统测试和维护等步骤，设计和开发高校人力资源管理及辅助决策系统。精品文档---下载后可任意编辑四、预期成果本项目的预期成果包括：设计一款高效的高校人力资源管理及辅助决策系统，实现高校人才招聘、人才培育、人才管理、员工福利等方面的管理和分析，对高校的人力资源进行综合管理和分析，为高校的决策提供科学的依据，提高高校的人力资源管理效率，为高校的进展提供有力保障。
