- 1 - 唐 钢 字 〔 2014〕 151 号 唐 山 钢 铁 集 团 有 限 责 任 公 司 关 于 下 发 《实习生培养管理办法（试行）》的 通 知 公 司 各 单 位 、机关各 部室： 为加强公 司 实习生管理，提高实习生专业技能和水平，提升公 司 储备人才质量，特制定公 司 《实习生培养管理办法（试行）》。现予下发，请抓好贯彻落实。 唐 山钢 铁集团有限责任公 司 2014 年 9 月 28 日 - 2 - 唐 山 钢 铁 集 团 有 限 责 任 公 司 实 习生培养管理办法（试行） 实 习 生 制 度 是 创 新 公 司 遴 选 人 才 模 式 ， 优 化 公 司 人 力 资 源 结构 、提升员工素质的新 途径。为加强实 习 生 管理， 提高实 习 生 专业技能和水平， 提升公 司 储备人 才 质量， 特制 定本管理办法。 第一章 总则 第 一条 适用范围 本管理办法适用于：按公 司 人 才 需求， 经选 拔进入公 司 进行毕业实 习 ， 但未与公 司 签订正式 劳动合同的本科及以上全日制 院校学生 。 第 二条 基本原则 （一）培养原则 相关部门和单位为实 习 生 制 定培养计划， 开展多种形式 的培训， 尽快提升实 习 生 职业素养和专业技能。 （二）量化 评价原则 公 司 以量化 的评价手段， 对实 习 生 进行客观、公 正评价， 为公 司 选 拔优 秀实 习 生 成为正式 员工提供依据。 第 三条 相关部门职责 （一）人 力 资 源 部职责 - 3 - 人 力 资 源 部 按 照 公 司 人 才 引 进 计 划 ， 选 拔 优 秀 大 学 生 进 入 公司 实 习 ， 并 督 导 各 单 位 按 照 本 管 理 办 法 严 格 执 行 。 （ 二 ） 实 习 单 位 职 责 实 习 单 位 负 责 实 习 生 的 具 体 实 习 安 排 、培养、考评及管 理 。与实 习 生 交流沟通， 定期评价实 习 生 表现。 实 习 单 位 人 力 资 源 部 门是本 管 理 办 法 执 行 的 直接责 任人 ， 对实 习 生 管 理 和培养负 责 。 第二章 培养目标 第 四 条 提 升 职 业 素 养 通过岗位 实 习 ， 提升实 习 生 职 业素养和敬业意识， 强化团队精神， 为其由学 生 向员工转变奠定基础。 第 五 条 提 升 专业 技能 使实 习 生 尽快熟悉设备...
