安徽三只松鼠电子商务有限公司 实习生管理制度 第一章 总则 第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。 第二条 公司所有实习员工分为以下四种类型： （一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习； （二）短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习； （三）顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。 第二章 部门职责 第三条 人力资源部工作职责： （一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员（顶岗实习生除外）； （二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性； （三）组织企业文化、规章制度等方面的培训； （四）在 实习过程中 组织针 对性、关联 性的培训，定期与 实习生进行有针 对性的沟 通引 导，组织座 谈 会 或 其他 形 式 的培训活 动 ； （五 ）配 合实习部门加 强 对实习生的督 导、检 查 、考 核 工作，实习期满 组织实习期综 合考 核 ，对考 核 结果优 异 者 可列 入 公司年 度招聘人选或 优 先 录用。 第四条 各 实习部门工作职责： （一）负 责实习生的考 勤 与 日 常 管理； （二）负 责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基 础 专业知 识 等的培训 安徽三只松鼠电子商务有限公司 指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （三）负责安排实习导师，明确指导要求； （四）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （五）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）； （六）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （七）实习期满负责工作鉴定。 第三章 入职及在岗工作管理流程 第五条 入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。办理实习入职需提交以下资料： （一）《员工登记表...
