据了解，公司目前决定部门经理由内地派到香港，员工则在香港本地招聘。企业与员工签订的劳动合同应包括：（1）工资率（工资标准）、超时工作的工资率及任何津贴（无论以按件、按工、按时、按日、按周或其他方式计算）；（2）工资期；（3）终止合约所需的通知期；（4）如员工享有年终酬金，则有关年终酬金、部份年终酬金和酬金期的资料。（二）劳动合同的终止在试用期内的首个月无需提前通知对方，无需支付代通知金；试用期内的第一个月后，劳动合同有明确规定的，依照合同的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，但不得少于七天。无试用期或在试用期结束之后终止劳动合同的，若劳动合同中有明确规定通知期的，依照合同约定的通知期提前通知对方，否则需支付代通知金，合同约定的通知期不得少于 7 天；劳动合同中无明确规定的，应提前不少于 1 个月提前通知对方，否则需支付代通知金。代通知金按照发出终止合同日期前 12 个月的平均工资计算。公司在以下情况下可以不支付代通知金：（1）员工在与其工作相关的事宜上，故意不服从公司合法而又合理的安排（2）员工行为不当（3）员工犯有欺诈行为或不忠实行为（4）惯常疏忽职责。在香港这边，即时解雇对员工来说，属于严重的纪律处分，企业应慎重采用。员工在以下情况下可以不支付代通知金：（1）合理的恐惧身体会遭受暴力或疾病危害（2）受公司苛待（3）已受雇不少于 5 年，并经注册医生证明永久不适合担任目前的工作。二、员工记录保管所有企业无论何时均须存放每一位员工过去 12 个月的工资及工作记录，工资及工作记录必须存放在公司的营业网点或者员工的工作地点，且须在员工离职后保存 6 个月。记录内应包含：1）员工的姓名及身份证号码2）员工开始受雇的日期；3）员工的职位；（4）员工每个工资期所得的工资；（5）员工每个工资期的总工作时数（如协议约定工作时间，需要保管）；（6）工资期；（7）员工可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及已支付给员工有关款项的细则；（8）年终酬金的款额及酬金期（如协议约定年终酬金，需要保管）（9）终止合约所需的通知期；（10）终止雇佣日期。违例与罚则：公司未保存员工的工资及用工记录的，可被检控，一经定罪，最高可被罚款一万元。劳工处也可检查上述记录，查问有关人士及检取任何与《雇佣条例》所订罪行有关的证据。任何人士不遵行有关规定的，可被检控，一经定罪，最高可被罚款 10 万元及监禁 1 年。三、员工福利...
