第 1 页精品文档---下载后可任意编辑2024 中秋节假日需要调休吗 八月十五是中国的传统节日———中秋节，中秋节有着悠久的历史，和其他传统节日一样，也是缓慢进展而来的。那么关于今年的中秋节日需要调休吗?以下是我为大家预备了 2024 中秋节假日需要调休吗，欢迎参阅。 2024 中秋节假日需要调休吗 需要调休。 2024 年 9 月 19 日(周日)-9 月 21 日(周二)放假，共 3 天。2024 年 9 月 18 日(周六)上班。 补休能代替加班工资吗 对支配劳动者加班后的工资酬劳问题作了三种规定： 1、支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工的 150%的工资酬劳; 2、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的 200%的工资酬劳; 3、法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资酬劳。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 上述三种情形中，法律规定，其次种情形，即在休息日支配劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是支配补休，二是支付不低于工资 200%的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资酬劳，不能以支配补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。 公司不给加班费怎么办 加班费是指劳动者依据用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外连续生产劳动或者工作所获得的劳动酬劳。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的酬劳。对劳动者而言，加班费是一种补偿，由于其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位任凭地延长工作时间，疼惜劳动者的合法权益。依据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的状况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳，即加班费。本条确定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。 公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;第 3 页精品文档---下载后可任意编辑劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未依据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、支配加班不支付加班费的; 4、解除或者终止劳动合同，未依据本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中秋...
